Девочки HR, расскажите зачем на собеседование дают задание «организовать корпоратив»?
По каким критериям оценивается?
Комментарии
Наверное проверяют насколько креативен кандидат)
У меня вообще на собеседование два ведра воды было, и переливала я их туду сюда, нужное количество литров набрать что б)) мысленно это все конечно))
Че они там у меня этим проверили незнаю, ну и я решила не париться))
@oksana_okss ну 🙈🙈🙈 прям встрязнули меня они этим вопросом 🙈🙈
Скорее всего хотят оценить на сколько быстро вы можете переключаться на новые нестандартные задачи,
Хотят отследить логику и последовательности ваших действий в новых задачах, пусть даже если ваша должность не предполагает организации чего либо. На сколько вы гибки в решениях и как выстраиваете логику действий
Это просто ситуативный вопрос на выявление личностных качеств.
Может они до сих пор не знают, как отмечать)) а тут Вы со свежими идеями 🤣
Думаю, это просто проверка организаторских навыков.
Я сначала прочитала "кооператив" и серьёзно так замешкалась 😅
С корпоративом у меня бы проблем не возникло.
@oksana_okss не знаю, что у них там в головах ))
Я бы оценивала, какие человек задаёт доп вопросы для выполнения задачи, и задает ли их, как распределяет бюджет, насколько творчески мыслит. Думаю, по выполнению этого задания можно определить насколько человек организатор, а насколько "творец".
@oksana_okss, и обратной связи по этому заданию тоже не было, просто написала и все 😅
У нас в компании отдел кадров организует корпоративы)
У нас на работе отдел кадров занимался организацией корпоративов. Может и в этой организации так же и это будет часть ваших обязанностей?
Я бы подумала, чтобы просто увидеть, замешкался кандидат или нет. Но жто если в обязанности входит организация корпоративов.
Если только допом 😅 а так должность не как не связана с этим , но как я поняла это их стандартное задание
Проверяет умение определять приоритеты, поиск информации по незнакомой задачи. Скорее всего так