Проверяет умение определять приоритеты, поиск информации по незнакомой задачи. Скорее всего так

Наверное проверяют насколько креативен кандидат)

У меня вообще на собеседование два ведра воды было, и переливала я их туду сюда, нужное количество литров набрать что б)) мысленно это все конечно))
Че они там у меня этим проверили незнаю, ну и я решила не париться))

Скорее всего хотят оценить на сколько быстро вы можете переключаться на новые нестандартные задачи,
Хотят отследить логику и последовательности ваших действий в новых задачах, пусть даже если ваша должность не предполагает организации чего либо. На сколько вы гибки в решениях и как выстраиваете логику действий

Это просто ситуативный вопрос на выявление личностных качеств.

Может они до сих пор не знают, как отмечать)) а тут Вы со свежими идеями 🤣

Думаю, это просто проверка организаторских навыков.

Я сначала прочитала "кооператив" и серьёзно так замешкалась 😅
С корпоративом у меня бы проблем не возникло.

У нас в компании отдел кадров организует корпоративы)

У нас на работе отдел кадров занимался организацией корпоративов. Может и в этой организации так же и это будет часть ваших обязанностей?

Я бы подумала, чтобы просто увидеть, замешкался кандидат или нет. Но жто если в обязанности входит организация корпоративов.