Что делать, если ухожу в декрет при сокращении?
Может быть это всё элементарно, но я не знаю, подскажите пожалуйста.
Я через 2 месяца ухожу в декрет, работодателю не говорила что я в положении. (Работаю удалённо) Сегодня звонок, мне сообщили что объект заморозили, работы нет и идёт сокращение. Второго сотрудника уже уволили.Я рассказала что скоро ухожу в декрет, руководитель сказала, что продержат меня до декрета, возможно переведут на 0,5 ставки, решается там всё точно, пока она с ген. директором пообщается и ответит и вот у меня как бы вопросы.
-У меня есть не отгуляные дни отпуска, мне их все выплатят, а когда?
-я буду числиться у них на предприятии пока ребёноку не исполнится 3года? Или как только уйду в декрет меня "попросят" ( у них ликвидация)
- когда уходишь с работы выплачивают( не знаю как правильно называется) деньги на несколько месяцев вперёд, тут тоже так будет я в декрете же. ( пример, на прошлой работе я отработала 3 мес., потом уволилась, мне выплатили еще за несколько месяцев вперёд, по моему за месяц)
Комментарии
Про отпуск. Вы можете взять весь отпуск сейчас перед декретом. Если вдруг не получится и вас уволят по ликвидации, то весь неотгулянный отпуск обязаны выплатить в день увольнения.
Значит можно уйти в декрет как положено,но потом при увольнении взять компенсацию за не отгуляные дни, находясь в декрете, с последующим увольнением? Правильно понимаю
Предприятие как таковое отстаётся,у них есть еще объекты в различных городах, а конкретно в нашей местности нет, кто с нашего региона тех увольняют
у меня так было, ликвидировали филиал когда была в декрете, но я и перед декретом знала, что так будет
если будет ликвидация предприятия, то не будете числиться 3 года, но есть возможность получать декретный до 1,5 чз соц.защиту/пенсионный сейчас занимается
А по сути зачем числиться до 3х лет, пенсионный стаж всё равно же не идёт...?
@vikal3 да, пенсионный до 1,5, но профессиональный вроде идёт, и для расчёта больничных например
Если компания ликвидируется, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Соответственно уволить. Как только произойдёт ликвидация, с этого момента вы будете неработающим, не в дектретном отпуске.
-При уходе в декрет, вам выплатят за 140 дней больничного из фсс, выплатят за все уже отработанные часы работы, за неотгуленный отпуск если он имеется.
Возьмите не отгульный отпуск + за 140 дней больничного(БИР) дают еще 11.5 дней . У меня была такая ситуация. Я просто отгуляла отпуск который есть + 11.5 дней отпуска за больничный 140 дней, который будет. Этот отпуск можно получить заранее.
Берите отпуск все сколько есть сейчас тогда. И да 0.5 не соглашаетесь, вам тут осталось то. Платить то же фсс будет им какая разница. Сами не пишите на увольнение, иначе ни чего не получите. Пусть по ликвидации увольняют, там вроде вам просто все что должны разом выдадут и все(до 1,5 лет которые)
Не соглашайтесь на половину ставки! Если будете получать минималку по выплате за больничный по БИР, то получите половину минималки (это как раз выплачивают за 140 дней до родов разом одну сумму). Попросить уволиться вас не могут, могут только уволить по ликвидации предприятия. Насчет остального не подскажу
Самый лучший вариант обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться у них.
Так то если вы работаете удалённо, то почему вас не могут перевести в другой регион?