Что бы вы выбрали? Если не сложно, объясните почему)
1. Компания с хорошей зп, но без карьерного роста в будущем.
2. Крупная компания с зп в 2 раза меньше, чем в 1, но возможностью карьерного роста.
Обе сферы для меня новые.
Лучший комментарий
В продолжении поста)
1. Аутсоринговая компания.
+: хорошая зп, относительно гибкий график.
-: нет карьерного роста именно в этой компании, и в дальнейшем не вижу себя в ней через пару лет, нужно оформлять фоп.
2. Логистическая компания. Диспетчер (автоперевозки), для дальнейшего карьерного роста нужно проработать около года.
+: крупная международная компания, соц пакет.
-: стресс, маленькая зп на старте (несколько месяцев точно).
Расположение +/- одинаковое, опыта работы в этих сферах нет. Есть возможность строить карьеру, а не гнаться только за зп, но в то же время хочется, чтобы зп была норм))
Оформление фоп потому что компания похоже айти. Там многие так работают
Из плюсов - есть возможность за время работы дообучиться и на базе этой компании сменить профессию
Комментарии
В продолжении поста)
1. Аутсоринговая компания.
+: хорошая зп, относительно гибкий график.
-: нет карьерного роста именно в этой компании, и в дальнейшем не вижу себя в ней через пару лет, нужно оформлять фоп.
2. Логистическая компания. Диспетчер (автоперевозки), для дальнейшего карьерного роста нужно проработать около года.
+: крупная международная компания, соц пакет.
-: стресс, маленькая зп на старте (несколько месяцев точно).
Расположение +/- одинаковое, опыта работы в этих сферах нет. Есть возможность строить карьеру, а не гнаться только за зп, но в то же время хочется, чтобы зп была норм))
Оформление фоп потому что компания похоже айти. Там многие так работают
Из плюсов - есть возможность за время работы дообучиться и на базе этой компании сменить профессию
1 однозначно
На собеседованиях так часто кормят завтраками когда платить не хотят
Перший варіант
Тому що сфера нова, а зарплатня це важливо, а чи зможете ви мати кар'єрне зростання на іншому новому місці - чисто теоретично так, але коли і як довго на меншій зарплатні сидіти
Ну і сфері значить багато, що вам ближче теж важливо
1 вариант, но если во втором варианте нужно работать в 2 раза меньше,чем в первом варианте (т.к. ЗП в 2 раза меньше), то 2.
деньги, все эти туманные перспективы и кормления завтраками- ни о чем
Сейчас не время думать на перспективу, лучше зарабатывать уже сейчас
Карьерный рост можно ждать два года и работать на маленькой зп.
А в первом случае, можно проработать пару лет на хорошей зп, набраться опыта и перейти в другую компанию с еще большей зп
Мне вообще пофиг на карьерный рост , меня звали в начальство десятки раз, но мне не хочется лишней ответственности и Гемора на сраку. Так что без сомнений выбрала бы 1 вариант
Первый
Люди часто ростут сменой места работы, а не внутри компании
Обычно крупные компании предлагают конкурентную ЗП. Я работала в разных. И очень ощущается разница. В маленькую компанию уже бы не пошла работать. Пошла бы туда,где больше перспектив
Нужно больше параметров - график, коллектив, расположение, что больше нравится
Расположение почти одинаковое, график +/- тоже, коллектив и что больше понравится еще не знаю)
я бы точно выбрала 1 вариант. потом всегда можно найти что-то другое, а деньги сейчас лишними не будут, чем ждать какой-то перспективы
Смотря какая перспектива роста во временном порядке , если это года , а деньги нужны здесь и сейчас , тогда 1й вариант
А так конечно развитие важно
Если карьерный рост подразумевается быстрый и зп там будет высокая, то 2й вариант. А если придётся сидеть на маленькой зп около 10 лет, пока повысят, то ну нафиг такой рост
2, тк в больших компаниях обычно хороший соцпакет, плюс надежность в работе
Конечно первый, на работу ходят чтобы заработать денежку для того что бы хорошо жить и кушать. Люди всегда заменимы на любой должности
Вообще, второй вариант. Но именно в этот период своей жизни, первый)
На сегодняшний день я бы выбрала 1 вариант. Перед войной выбрала бы второй
На сегодняшний день я бы выбрала 1 вариант. Перед войной выбрала бы второй