Индивидуальный график работы
Девчонки, если есть тут кадровские сотрудники, помогите советом, пожалуйста! На данный момент график работы с 7 до 15.30, обед 30 мин, с января всех сотрудников обязали перейти на график пн-чт с 8 до 17 в пт с 8 до 15, обед 36 мин. Суть вопроса - мне нужно уходить в 15.30, чтоб успевать забирать сына из школы со 2-й смены, темно, идти вдоль речки. Хочу написать заявление на график с 8 до 15.30 и обед 30 мин, соответственно, с укорочением графика на 1 час, но на работе утверждают, что никаких индивидуальных графиков не подпишут... правомерно ли это? И что мне делать в случае отказа? Благодарю всех неравнодушных за отклик!!!
Комментарии
По опыту в итоге подписывают такие заявления. Да, тянут и гудят, но подписывают.
Пишите заявление, «в соответствии со ст 93 тк рф прошу изменить мне режим работы с __ по __ в связи с семейными обстоятельствами». Если откажут, можно обратиться в трудовую инспекцию, перед этим поговорить лично с начальством и объяснить ситуацию вашу.
Спасибо 🤝мой непосредственный начальник совершенно не против моего графика, а именно к тому начальству, которое против, хрен пробьешься на прием. Ситуация такая неприятная ( 15 лет отработала там и никаких проблем, а здесь как не в своей тарелке, и скандалить не хочу, но и ситуация безвыходная
Может на 93 тк рф сослаться?
Как неполный рабочий день
@sorokina.olesja я как раз работала по этой статье неполный день. У меня организация соблюдает все ТК и работодатель ОБЯЗАН по данной статье предоставить вам такой график.
@chemezoida спасибо вам большое! То есть вы написали заявление и всё?
@sorokina.olesja да, я писала заявление на неполный рабочий день с таким-то графиком, столько часов в неделю, с формулировкой На основании статьи такой-то.
С 7 до 15.30. Но они всех опловестили уведомлениями о смене график и всех несогласных подписать негласно отправляли на увольнение(
@_mama2dochek_ так в том то и дело, что увольняться я не хочу( просто натыкалась на статьи, что если есть ребенок до 14 лет, то не имеют права отказать, вот хотела узнать как это работает на практике.
@sorokina.olesja ст 93 тк рф. Сейчас нет времени разбирать. Но вы имеете полное право отстаивать неполный рабочий день. Т.к есть дети до 14 лет. В ином случае с договором и трудовым кодексом в суд. Иначе никак🤷♀️
А при устройстве в договоре у вас какой график прописан?
По закону имеете право на сокращённый день пока ребенку 14 не исполнится. ( единственное что зп урежут) . Тут нужно смотреть что у вас за руководство и должность. У нас многие работают до 18-19 часов и без ночных смен ( к старым сторудникам относится,кто из декрета вышел). А вот кто недавно устроился , им машут ручкой в этом вопросе. 🤷♀️