Трудовой кодекс: вопросы и ответы

@mama_nana, + небольшая сумма была на руки

Выходить на работу и работать))) уволить могут за прогулы, например. Можно сократить рабочий день, попросить график легче, за свой счёт на 90 дней (но это если согласует работодатель).

Он хоть знает что вы в очередной декрет уйдёте?

Да вы в шикарной ситуации))) выходите 7 ноября на работу и идёте на больничный с ребёнком, запомните только за ребёнком выгодее))) и тусите с ребёнком, по концертам по театрам как говориться) у вас до нг есть 60дней больничных оплачиваемых 100% по вашей бывшей средней зп, и после нг 60дней 🤪

Я в прошлом году в октябре вышла на работу, периодами отсидела на болбняках 59 дней и 30дек уволилась😂 ну я итак собиралась уводиться. А вы отсидите свои больничные и уйдёте в декрет, главное заявления для больничных на смену лет до нг и после нг не забыть написать и заявление на смену годов для декрета.

Отпуск за свой счет возьмите

Если вы будете прогуливать, ясно дело можно уволить даже беременную. Иначе как? С ноября по февраль сотрудник без причин не приходит на работу? Берите больничные, отпуска накопленные, за свой счёт по договоренности с работодателем, либо выходите на работу

Больничные, отпуска или выходить на Легкий труд

Я с одним то ребенком и своими больничными с первого дня Бер и до 30-й недели ни дня не выходила на работу,а у вас 4)))там можно пару лет протянуть ,а не до февраля)))

Выходить на работу, и сидеть на больничном

Если с руководством хорошие отношения, то можно договориться об отпуске за свой счёт.

Вы в итоге отгуляли свой отпуск, который накопился за время декрета? Там должно быть много! Можно сейчас взять очередной отпуск на пару недель, потом больняк до нового года, потом например ещё отпуск, а там и декрет недалеко

Если будут давать больничные , больничные или выходить на работу

Выходить и работать до 19 февраля,либо выходить и постоянно брать больничные.Уволить не имеют права,

Беременных не уволить)

Можно или работать или на больняках сидеть)