Увольнение: что делать?
Девочки, вчера заявление написала на увольнение , подписали , отправила его в кадры . (Официальная работа) мне в пн нужно уехать из Москвы . Спросила главную по объекту , может ли она меня в пн отпустить , на что она сказала да и можешь не выходить на работу . Все вопросы через кадры 🤷♀️ до этого , когда заявление писала , в кадрах ответ или и так (надо написать заявление об увольнении с учетом отработки 14 дней. Получается я их обняв отработать . Главное по объекту вообще похер . В кадры написала , но это еще выходной и вопросы такие решать , я не знаю . Уже сейчас бы ушла , осталось форму свою забрать на работе . Ждать ответа кадров или что ? Мне понедельник нужен (
Арина·
Мама сына (5 лет)
Возьмите больничный в вскр, на пару дней. В платной невролог какой нибудь по-любому даст, или терапевта уговорите
🫦·
Можно же неотгуленный отпуск засчитать за отработку. Допустим вы отработали уже 3 месяца после отпуска, имеете право на неделю отпуска и подобное
Ирина··
Мама дочки (3 года)
Нет такого в трудовом кодексе
Марина·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Нужно отрабатывать вам или нет решает ваш руководитель. Если он сказал что вы можете не выходить, то отрабатывать вам не нужно.
Юлия··
Мама дочки (3 года)
@conditer.pp, с 12 июня . 3 мес испытательный срок был . Написала главной , что должна буду отработать 14 дней , в любом случае мне нужно поехать туда и забрать форму ,
Марина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
Зачем вам это нужно? Ну если хотите работать, то работайте конечно, но тогда в ПН вам нужна уважительная причина.
Юлия··
Мама дочки (3 года)
@conditer.pp, сейчас поговорили с мужем и возможно пн отменяется . , я устроена официально и должна отработать 14 дней , об этом еще раз было сказано отделом Кадров
Ольга·
Лучше взять за свой счёт/больничный/отпуск. Иначе чуть что - вас уволят за прогул по статье
Катерина·
Мама дочки (7 лет)
Увольнение с какого числа? Если вам разрешили не отрабатывать 2 недели, значит должно быть заявление с понедельника. Если заявление датой через 2 недели - значит надо отрабатывать. Тут либо больничный взять на это время, либо за свой счёт. Ибо как потом это обернется никто не скажет сейчас
Юлия··
Мама дочки (3 года)
Увольнение на 3 ноября
Катерина··
Мама дочки (7 лет)
значит до 3 числа вы должны работать...
юлия·
Мама двоих (7 лет, 15 лет)
Надо было писать заявление прошу уволить в связке и с уходом за ребенком до 14 лет не пришлось бы отрабатывать
Ирина··
Мама дочки (3 года)
тут даже ссылок на законы нет. Это просто мнение
Ирина··
Мама дочки (3 года)
так как такой статьи в тк рф нет, ссылку на трудовой кодекс представить не могу. Есть ссылка на сайт журнала главбух, они очень тщательно следят за законодательством.
ann··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
а на заборе знаете, что написано?🙂
Не стоит верить всему, что пишут в интернете
Ирина·
Мама дочки (3 года)
Если заявление приняли в пятницу с обработкой 14 дней, то до 3 ноября вы должны быть на объекте. Если уйдёте раньше - может быть увольнение за прогул. Если вам в понедельник нужно уехать - то либо отпуск без сохранения, либо больничный. Даже если вы перенесете увольнение на понедельник - вам это не поможет. Последний день - рабочий и вы должны быть на работе.
Юлия··
Мама дочки (3 года)
Спасибо !
Виктория В·
Это может закончиться прогулом. Если не выходить - только через кадры.
Увольнение одним днем тоже возможно по соглашению сторон, но это должно быть официально оформлено.