Вопросы о трудоустройстве
Девочки, помогите пожалуйста.
Подвернулся хороший вариант работы по условиям (график, функционал, общество, зп). Первый месяц (условно) испытательный срок. Должны со мной хоть что то заключить на этот месяц? Ну типо вдруг отработаю, а не заплатят. Надо же перестраховаться)
Вопрос 2: работодатель сказал что трудоустройство у них частично официальное. Но больничные/отпуска как бы по ТК. Что это значит? Это значит только то что зарплата будет часть белая, а часть в конверте или что то еще?
П.С. Работодатель такой душка, так мне понравилось все. Организация маленькая, все друг другу почти родные, всегда пойдут навстречу в форс мажорных обстоятельствах, все такое. Но вдруг в тихом омуте…. Оч хочу себя как то обезопасить, но в кадровых делах вообще не шарю.
Комментарии
Мб вы не первая кто так приходит на испытательный срок,делает грязную работенку и потом вы нам не подходите😀👍 договор заключается обязательно и хотя бы функционал расписать примерный
Да! Согласна! В такое время живем) всем вокруг нельзя доверять
Еще уточнение) это такой, не официальный испытательный срок. Ну типа «посмотрите чем вам заниматься предстоит, мы на вас посмотрим, все такое. Может вам не понравится (дело в том что фиксированных должностных обязанностей нет, всего понемножку) , может вы нам не подойдете»
Просто организация вообще малипусенькая, всего 5-6 человек. Работодатель он же единственный владелец. Просто может не хочет париться сразу с трудоустройством, хочет присмотреться, все такое вот
Мутная тема, да?
@iviktoriyaya в любом случае, мне кажется, должно быть четко прописано в договоре что вы будете делать
Потому что так личный помощник и документами занимается и кофе носит и полы моет в кабинете.
@manul., ладно, спасибо большое)) всё таки напрямую задам вопрос ему в понедельник по поводу оформления! Чето я тупанула с радости)
На мой взгляд мутная. Это обязанность работодателя оформить работника сразу же. Тут же вам говорят про полуофициальное трудоустройство.
Слышала что практикуют взять человека, он поработает бесплатно месяц, кинут ему 5 тыс «извинений» и рапрощаются. И так по-кругу.
Я бы не пошла
Договор на испытательный должны заключать
По поводу "частично официального" это либо серая ЗП, либо прием через ИП и временный контракт(на полгода, например) с последующим продлением
Во всяком случае знакомые так работали, может ещё какие изобрели
Первый день работы уже должен быть оформлен по договору.
Сейчас работодатель может быть и душка, потом он может измениться, особенно когда отношения не оформлены
Второй вопрос надо у самого работодателя уточнять, потому что понятия «частичное трудоустройство» нет.
Обязательно заключать договор на испытательный срок. А второй вопрос почему на работе не спросили?
Все норм, девочки, я написала ему (блин вот всегда мечтала с руководством общаться в телеге, а не в Вайбере и ватсапе, боже😍) и он сказал что можем заключить договор и на испытательный , если мне это важно)