Увольнение без причины: что делать?
Вопрос к знатокам: компания хочет избавится от сотрудника, тк ну просто не нравится.
По факту работник хороший, инициативный, косяков за ним нет, выполняет обязанности хорошо, не прогульщик, не опаздун. Но вот не случилось химии с руководителем, хочет убрать.
Что они могут сделать? Сократить?
Что работнику делать, если желание справедливости доминирует над ‘хлопнув дверью, пойду в закат’?
Комментарии
Плюсую
Правда на твоей стороне. Если есть силы- . Требуй оклады положенные по закону, сколько их там, и ищи новую работу.
Удачи. Если что, в суде ты точно это получишь. Только там им еще и судебные издержки платить и адвокатам.
А еще рекомендую тебе все разговоры об этом фиксировать на диктофон. Мне однажды очень это пригодилось.
Не в суде, но при личной встрече. Директор не хило так села на Жопу, услышав как мне завуч угрожает подделать документы о погулах и уволить по статье, если я не пойду с отпуск за свой счет, вместо оплачиваемого.
Потом я пришла к ним с юристом, они ахуели еще больше и с тех пор меня вообще не трогать. Хотя уволили почти пол школы и привели своих
@daria.knvlv, спасибо! Ну могут создать условия, что я сама захочу уйти..
@dashik14, спасибо за поддержку! Да, диктофон отличная вещь. Вот бывают же гнилые люди.. я просто в шоке🥲
Со мной была такая история. Ничего они не могут, если сотрудник не косячит и не к чему придраться. Тупо выживут скорее всего, вынудят уволится по соглашению сторон или по собственному желанию.
Мне угрожали, что подставят и уволят по статье, но ничего не вышло. В итоге выплатили деньги, которые я просила и разошлись.
Меня пересадили в отдел кадров, без компа и работы. Сидела так 2 месяца с 9 до 18:00. И каждый день пытались заставить написать заявление по собственному желанию… было очень тяжело так сидеть, но в итоге я через месяц в наглую сидела смотрела сериалы, проходила собеседования онлайн и как нашла работу. Стала требовать деньги, и в итоге получила деньги и вышла на новую работу.
Только усложнить жизнь в работе сотруднику, а так трудовая инспекция на стороне работника,
Не соглашаться уходить просто так, требовать кучу окладов. У нас знакомый 6 окладов срубил.
Сокращают не человека, а должность) поэтому вариант так себе для компании)
У начальника много других инструментов - не повышать зп, не распределять доп фонд премиальный и тд.
Я б любви не добивалась, а искала новую работу.
По факту, напрямую, мы даже не контактируем .мы виделись 2 раза, и вот она по сиюминутным встречам сделала уникальные для себя выводы
Руководителю повышать свою компетенцию, чтобы мог находить язык со всеми сотрудниками , я не говорю про тех кто халтурит, химия должна быть между мужчиной и женщиной, а на работе корпоративная культура и этика.
Ну если не может сам тянуть на статус лидера в компании, то предложить сотруднику написать по собственному, объяснить причину, дать хорошие рекомендации и отступные в размере от 4 -х заработных плат, а там уже на усмотрение самого сотрудника
К сожалению там без вариантов, пришла новая hr директор, видела меня 1 раз, понятия не имеет как я работаю, мой руководитель непосредственный как могла отбивалась, аргументируя что я ей нужна, но та ни в какую..
@tatyana_kudryavceva, думаю, это как раз про мою, мразь отличное описание этого человека.
@aquamarine смотря, что за специальность, сложно будет морально, может доп премии не давать, фиксировать малейший промах, опоздание на 3 мин и тд, человеческое отношение стиснув зубы, не здрасти, ни до свидания, нагружать работой, требовать отчетности постоянные, если подписаны под план, то за него дёргать, знаю случай когда мужчине он сам из топ менеджмента, отключили комп, он обращался в проф союз и тд , около двух лет длилось, но при этом получал свою зп и искал параллельно
Я тоже работала в компании, где вокруг меня поменялся штат 2 раза, даже директоры. Конечно, люди и компании разные, вот мои наблюдения.
1. Что они могут. Юридически правильно поступать дорого (будут выплаты пособий) или заморочно (составлять акты об опозданиях или невыполнении прямых обязанностей /планов продаж и тд).
Поэтому как правило начинают гнобить и морально давить. Разговаривать только строго, язвить, наваливать только нелюбимую работу, пересадить к туалету/в угол и тд и тп. на что хватит больной фантазии. Самое страшное это устроить травлю через сотрудников низшего звена.
2. Самое лучшее это договориться, вы можете быть не милы новому руководству, но эффективны. И не давать повода для увольнения.
Могут для начала по-хорошему предложить сотруднику «соглашение сторон», если компания вменяемая, но не случилось химии, сотрудник обычно тоже это понимает. О какой справедливости тут идет речь для сотрудника, если он не вписался? Соглашение сторон - обычно три оклада (можно просить больше, если хочется побороться). Если нервы сотрудника оооооочень крепкие, можно отказаться, но ожидать большого дискомфорта. Чаще всего аккуратно подводят под статью, либо ставят письменные задачи с дедлайнами (трудно исполнимые, но не противоречащие должностной инструкции), требуют письменных отчетов, выговоры с занесением за неисполнение, сколько-то выговоров = увольнение.
Да в том то и дело, руководство пришло позже сотрудника, вписывается он так же как и другие. Соглашение сторон не предлагают, хотят ‘сэкономить’
@aquamarine, тогда стиснуть зубы и терпеть 🤷♀️ не косячить, не опаздывать, не прогуливать, четко следовать должностной инструкции, все распоряжения руководства фиксировать письменно в электронной почте
Выйти на открытый разговор, договориться, например, что у сотрудника есть полгода на поиск работы и эти полгода его не трогают.
А дальше - договариваться о сумме выходного пособия
Хотят обойтись без пособия, сэкономить)))
@aquamarine, к сожалению, тут решать, что дороже - нервы или работа 🤷🏼♀️
Если компания большая, есть вариант обратиться к hr за помощью, а если маленькая, то, думаю, тут без вариантов
@la_cereza, так у меня с hr то как раз химии и не случилось, хотя мы с ней даже не контактируем по факту на работе
Сейчас сделали так, что работодатель после испытательного срока подписывает приказ, что сам убедился в том, что работник подходит на должность и справляется со своими должностными обязанностями, поэтому доказать, что работник не справился работодатель не сможет. Уволить можно только за прогулы или пьянство.
Очень много случаев в судебной практике, когда работник не согласен, что его увольняют и выигрывает у организации