Ликвидация предприятия в декрете: уведомление, компенсации, подводные камни — что делать?
Девочки, хелп! 😁
Нахожусь в декрете, который заканчивается 11 декабря (3 года). Сегодня мне пишет кадровик, что 3 декабря предприятие будет ликвидировано и она хочет приехать завтра ко мне домой и вручить уведомление. Отношения у меня плохие (не конкретно с этим сотрудником, ее я вообще ни разу не видела), а с начальником (вынуждал уволиться во время беременности). Поэтому задать ему уточняющие вопросы не могу.
Поэтому, как вообще это уведомление должно выглядеть? Какие могут быть подводные камни? Какие компенсации обязаны выплатить? Какие документы должны предоставить вместе с трудовой книжкой?
Может кто уже проходил через это, помогите, пожалуйста 🙂
Лучший комментарий
Комментарии
Я не против увольнения, я в любом бы случае не вернулась на предприятие. Т.к. впервые столкнулась с ситуацией, интересовал вопрос выплат и списка документов, которые должны предоставить)) в интернете информация разнится, вот и решила здесь поинтересоваться 😊
Ликвидация - не такой уж простой процесс. Приехав лично они получат желаемую подпись. Почтой же этот процесс затянется (вы же можете не прийти за письмом, и факта того что вас уведомили не будет).
Тут все зависит от вашего желания идти им на встречу. Читайте, что подписываете. Удачи.
Мне кажутся пусть лучше по почте отправляют. Встречаться еще с кем-то ..
Из опыта: у подруги ликвидировали отдел, ее тоже склоняли уволиться не смотря на то, что она была беременна!
В итоге ее вывели из штата, отдел ликвидировали, но она числилась и получила все социальные выплаты. По окончании декрета ей предложили вакантные места имеющиеся на предприятии (если бы таких мест не было, ее бы правомерно уволили)