Права беременных работниц

Полезная информация для беременных:

Беременные работницы

Если беременная работница предъявила медицинское заключение и подала заявление, работодатель обязан:

снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. А до перевода ее нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет работодателя (ч. 1 ст. 254 ТК);

перевести на работу в режиме неполного рабочего времени по ее заявлению (ч. 2 ст. 93 ТК);

отпускать с работы для обязательного диспансерного обследования с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК);

предоставить отпуск по беременности и родам на основании больничного листа и заявления работницы (ст. 255 ТК);

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (несколько ранее неиспользованных отпусков) независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 125, 126 и 260 ТК).

Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 70, 259 и 298 ТК).

Работодатель вправе уволить беременную женщину по своей инициативе только в исключительном случае — ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК, приказ Роструда от 11.11.2022 № 25).

Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Если работница при приеме на работу не сообщила о своей беременности, ее нельзя уволить как не прошедшую испытание (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-23846/2022).