Mom.life
Vladislava🤪
vlada_slava_kh
Vladislava🤪·Мама дочки (1 год)

Беременность и работа: опыт?

Девочки привет!
Есть те кто устраивался на работу на 19-20 неделе беременности?
13.09.2023

Лучший комментарий

Комментарии

annav14
AnnaV·Мама сына (1 год)
А мне, когда я перед свадьбой устраивалась на работу сказали на одном собеседовании - ну мало ли ты разведешься. Это уже о многом говорит как о работодателе, в топку таких.
13.09.2023 Нравится Ответить
simurg
Иии·Мама сына (1 год)
Я бы не взяла работать ))) наверное многие придумывают другие отмашки) хотя сама до сих пор работаю 😂
13.09.2023 Нравится Ответить
simurg
Иии·Мама сына (1 год)
@annabelle14, я давно как-то после универа пришла устраиваться по специальности в миграционный отдел, где начальница мне четко сказала - приходи, когда родишь 😄 я тогда недавно замуж вышла))
13.09.2023 Нравится Ответить
annav14
AnnaV·Мама сына (1 год)
@ilonal9 это незаконно все конечно, но ничего не доказать увы(
13.09.2023 Нравится Ответить
simurg
Иии·Мама сына (1 год)
@annabelle14, ну да)))
13.09.2023 Нравится Ответить
petuniya85
Светлана·Мама троих детей
Беременность не основание отказа принятия на работу. Уволить такого сотрудника также не могут
13.09.2023 Нравится Ответить
leana09
Леа ·Мама двоих (младенец)
Уволить точно нет, но при принятии это уже на усмотрение руководителя
13.09.2023 Нравится Ответить
petuniya85
Светлана·Мама троих детей
@leana09 точно так же как и не с беременными
13.09.2023 Нравится Ответить
leana09
Леа ·Мама двоих (младенец)
@petuniya85, именно)
13.09.2023 Нравится Ответить
leana09
Леа ·Мама двоих (младенец)
Обычно не любят брать 🤰🏻)) но это кому как повезет) у нас одна коллега скрыла на собеседовании, ее оформили, потом выяснилось, что якобы обманула и отношения испортились у них..
13.09.2023 Нравится Ответить
annav14
AnnaV·Мама сына (1 год)
Ну как обманула, вообще до выхода на больничный по БиР по закону нет обязанности сообщать о беременности.
13.09.2023 Нравится Ответить
leana09
Леа ·Мама двоих (младенец)
@annabelle14, 🤷🏻‍♀️ некоторым не выгодно брать сотрудника на работу, обучать на пару мес и потом если уйдёт и опять брать обучать…на сколько знаю увольнять нельзя 🤰🏻а брать или не брать на работу, мне кажется, в законе не закреплено. Но все таки человечнее наверно предупредить о положении
13.09.2023 Нравится Ответить
annav14
AnnaV·Мама сына (1 год)
@leana09 может быть, но ведь сотрудник к которому хорошо отнеслись может и после декрета вернуться и тоже внести свой вклад в работу компании. Это тоже человечность. А в большинстве случаев просто сливают женщин из-за страха декретов. Это уже жестоко я считаю. Отказывать в трудоустройстве на основании беременности - незаконно стопроц (естественно никто не мотивирует это так, другие отмазки находят, типо нет опыта и т.п.). Ну и уж не говоря про компании где не берут женщин в принципе из-за возможных декретов и больничных ребенка.
13.09.2023 Нравится Ответить
juuliamp
Юлия·Мама двоих (1 год, 3 года)
Подруга на 27й устраивалась)
13.09.2023 Нравится Ответить
vlada_slava_kh
Vladislava🤪·Мама дочки (1 год)
И нормально всё?
13.09.2023 Нравится Ответить
juuliamp
Юлия·Мама двоих (1 год, 3 года)
@vlada_slava_kh да, работа удаленная, никто ничего не спрашивал. Через три недели просто отправила больничный
13.09.2023 Нравится Ответить
annav14
AnnaV·Мама сына (1 год)
@juuliamp идеальное "преступление"🤣
13.09.2023 Нравится Ответить
Читайте также