Указывать зарплату в резюме начинающему специалисту: за или против?
Девочки - hr, а какого мнения вы придерживайтесь касательно указания зп в резюме? За или против?) начинающему специалисту.
Информации много с разных сторон, просто интересна статистика)
Ксюша·
За то, чтобы писать ожидаемый уровень зп в резюме
Ксюша··
А, ой, я не hr
Кот ·
В зависимости от специальности. Я свою никогда не писала и в вакансиях на мою должность никогда хорошие компании зп не указывали. Потому что это как договоришься 😉
Кот ··
Ой, не увидела, что вопрос к HR, сорри)
Ирина·
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Не надо указывать ЗП.
Юля Гладких··
Мама сына (5 лет)
@_irina_v_, просто допустим Хабр говорит иначе)
Я не спорю с вами,если что)
Я просто пытаюсь узнать разные мнения
Ирина··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
я сейчас искать не буду, спать хочу... Но зп не надо указывать, главное указать свои способности, знания умения. Спать хочу, глаза в кучу . в конце концов, можно сделать два резюме и протестить
Юля Гладких··
Мама сына (5 лет)
@_irina_v_, в любом случае вам огромное спасибо!
Ксения·
Я за то, чтобы указать. Чтобы работодатель понимал, что кандидат ожидает. И по мне - так резюме выглядит «посерьезнее», ясно, что у человека есть финансовые обязательства и видно на что специалист ориентируется.
Мария·
Мама сына (1 год)
Я не совсем кадровик, но людей в свой отдел отбирала всегда сама по резюме из hr. Так вот с одной стороны, указания ожидаемой зарплаты экономит кучу времени. Но скорее со знаком минус - сколько я видела вчерашних студентов, которые хотят зп сразу вдвое выше рынка 🤦♀️
При этом сама бы никогда не указывала ожидаемую зарплату, потому как это отсекает работодателей с меньшими деньгами, но возможно более интересных по условиям (частичная удаленка, классный соцпакет или ДМС, возможно сам проект интересный а график будет позволять где-то ещё применить себя - слишком много вводных, чтобы отсекать их желаемой зарплатой). Вот люди с хорошим бэкграундом уже могут себе позволить установить планку по зп
Алиса·
Мама сына (7 лет)
Я HR. Нет однозначного ответа на вопрос, если не указана - я все равно задам этот вопрос. Главное, чтобы эта зп не была сильно завышена или занижена, а в примерно рынке
Юля Гладких·
Мама сына (5 лет)
Всем спасибо!)
Ася·
Соглашусь, что однозначно не ответить. Я при поиске специалистов больше смотрела на бэкграунд, там по компаниям становится понятен уровень зп и на что кандидат ориентируется. Те кто указывали, не сильно облегчали поиск для меня, тк указанная зп, это обычно то, на что они рассчитывали на старте😅 По своему опыту могу сказать, что мне не горячо, не холодно от зп в резюме) Лучше бы те, кто зп указывали, так же лихо сопроводительные письма писали. Вот на это я прямо пристально обращала внимание) Но это все мой опыт пятилетней давности😂сейчас я не в курсе новых тенденций)
Юля Гладких··
Мама сына (5 лет)
Просто Яндекс нам говорит одно, хабр говорит другое)
Бэкграуд многим нам не показать, у нас его нетю
Ася··
могу сказать так, что без опыта работы лучше адекватно оценивать свой уровень зп. Запромоутить джуна не составляет труда, если он реально крут) В моей практике, те кто указывали зп в резюмешках, ещё и в охреневшей манере, будучи без какого либо опыта, очень быстро шли мимо)
Ты же понимаешь, что под каждую вакансию надо править резюмешку, поэтому ты спокойно можешь одну составить на манер яндекса, вторую в харб
Lena·
Мама двоих (младенец)
Юль, у ит не указывают. После скрининга сами спросят, если ты нравишься
Аня·
Как человек которому доводилось подбирать себе в отдел сотрудников могу сказать что зп в резюме нужна. Но это юристы, не айти, возможно там все иначе.
А вот кадры по-моему вообще на это не смотрят. Очень тупо выглядит когда в вакансии указана зп 85, а приходят резюме с запросом на 150. Это в смысле??? Нафига слать отклик тогда? Мне проще взять начинающего специалиста с ожиданиями в 40 который будет счастлив предложению работать за 85, чем того, кто имея высокие запросы откликается на все под ряд. То есть если низкая зп указана, это вообще не причина отказа.
Но, у нас тарифная сетка, то есть выше чем есть все равно не предложат. Знаю что во многих компаниях специалисты одного уровня получают разную зп.
Плюсую за сопроводительное письмо. У тех, кто пишет сопроводительные письма шансы выше, видна заинтересованность. А то многие просто шлют резюме абы куда, не читая даже вакансии.