Беременность и работа: законно ли заставлять отрабатывать?

"Я беременна

Работодатель заставляет меня отрабатывать часы отсутствия на работе по причине посещения врачей

Законно ли это?"

С таким вопросом ко мне обратилась клиентка.

Рассказываю.

Спойлер: незаконно

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Роструд в своё время дал разъяснения https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/152582 о том, должна ли беременная женщина предупреждать об отсутствии на рабочем месте из-за посещения врача. Эксперты ведомства отмечают, что согласно законодательству беременная женщина не обязана отчитываться перед работодателем о каждом посещении мед учреждения. При этом дни, когда она будет отсутствовать из-за похода в поликлинику, должны оплачиваться. Это все возможно после того, как она предоставит на работу справку о своем положении.

Роструд также считает, что если женщина предупредит работодателя об отсутствии на работе, то это не будет лишним. При этом обязанности такой у беременных нет,как и нет обязанности предоставлять подтверждающие документы о посещении врачей, но лишним для предотвращения конфликтных ситуаций не будет и в целях подтверждения уважительности своего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты за время отсутствия.

Прохождение беременной женщиной обследования может подтверждаться  справкой (талоном) мед учреждения с указанием даты и времени посещения врача. По мнению Роструда, это все в интересах самой женщины. Предоставив справку, она сможет без лишних вопросов получить оплату за то время, пока находилась у доктора.

❓А что будет если не предупредить работодателя о своем отсутствии в связи с посещением врача?

Даже если беременная сотрудница не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением. Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия.

❗ Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

⚡Какие выводы следуют из разъяснений Роструда?

- беременная сотрудница имеет право спокойно посещать врачей

- нужно предупреждать каждый раз работодателя о своем отсутствии (не в устной форме при конфликтных отношениях)

- нужно предоставлять подтверждающий документ о посещении врача работодателю

-никаких отработок,если вдруг работодатель требует. Уволить/привлечь к дисцип отв-ти вас не могут

Вопросы?

#l_mтрудовоеправо