Значит ситусьен. 31.08 мною написано заявление на увольнение, последний день работы 14.09, перед этим лично проговорила с директором, что планирую уходить и менять сферу деятельности. Разговор прошел легко, непринужденно все всех поняли. И затем в этот же день пришло уведомление на госуслугах о приглашении в мфц для подачи документов, после этого мною было написано заявление на день б/с на 05.09, с припиской, что необходимо привезти в мфц оригиналы документов для смены паспорта. Оба документа лежат у руководителя на столе не подписаны до сих пор. Как поступают в случае того, если документы так и не будут подписаны?
Комментарии
Хорошо, что в таком случае предусмотрено законом если в рабочее время мне необходимо явиться в гос учреждение?
@irinaly Прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть, если у работника была уважительная причина, то уволить его за прогул нельзя. Но! перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).
Ваш случай подпадает под уважительную причину (представление оригиналов документов для замены паспорта).
Однако если руководство не лояльно, готовьтесь к объяснениям, держите твёрдую позицию
Можете ехать.если руководство захочет посчитать это прогулом-они обязаны начать разбирательство и обязаны взять с Вас объяснительную,Вы укажете,что заявление писали об этом,причина была уважительная.то есть даже если они не согласовали день без содержания (имеют право) и уволят за прогул-через суд легко оспорить.судебная практика такая,что если причина прогула уважительная-увольнять нельзя
Я бы пошла лично и спросила какая причина того что бумаги не подписаны до сих пор.
А отсутствует руководитель на месте с этого дня) на мое сообщение в вотсапе сказал, что поговорим вечером. О чем мы вечером поговорим, если день на б/с уже завтра, например, я не понимаю
Без содержания - это право работодателя,а не обязанность,если только не случаи, предусмотренные законом (ваш случай под это не подпадает, к сожалению).
Если не подписано заявление на увольнение - это не страшно,оно имеет уведомительный характер,а вот заявление на без содержания - необходимо дождаться согласование или не согласования. Иначе прогул. Прогул оспорить можно,но оно вам надо?