may-svetik
Светлана
Нужна помощь юриста!!!!
15. 08. 2023 дочке исполнилось 1год 6 месяцев я 14.08.2023 написала заявление на работу, что готова приступить к своим должностным обязанностям … но доча заболела и вышла я на работу только 21.08.2023. Проработав до сегодня 24.08.2023 я под конец рабочего дня получаю письмо от работодателя с таким текстом. Что они перевели весь технический отдел работников в другой город , но дежурную часть оставили, и в моем городе не могут мне предоставить место работы, либо я еду с ними,а если я не согласна они со мной по части 1 статье 77 тк рф прощаются
Законно ли это? И какие выплаты я могу получить от работы в случае отказа? И вообще у меня ребенку нет 3 х лет как в этом случае проводят сокращение? И как мне себя вести ? Работа мне нравилось, но не заладилось с начальником еще 6 лет назад( уже 2 раза пытался перетащить офис в тот город , где живет он и не получалось , пока я не ушла в декрет. ) Воспользовался моим слабым положением и все провернул.
15. 08. 2023 дочке исполнилось 1год 6 месяцев я 14.08.2023 написала заявление на работу, что готова приступить к своим должностным обязанностям … но доча заболела и вышла я на работу только 21.08.2023. Проработав до сегодня 24.08.2023 я под конец рабочего дня получаю письмо от работодателя с таким текстом. Что они перевели весь технический отдел работников в другой город , но дежурную часть оставили, и в моем городе не могут мне предоставить место работы, либо я еду с ними,а если я не согласна они со мной по части 1 статье 77 тк рф прощаются
Законно ли это? И какие выплаты я могу получить от работы в случае отказа? И вообще у меня ребенку нет 3 х лет как в этом случае проводят сокращение? И как мне себя вести ? Работа мне нравилось, но не заладилось с начальником еще 6 лет назад( уже 2 раза пытался перетащить офис в тот город , где живет он и не получалось , пока я не ушла в декрет. ) Воспользовался моим слабым положением и все провернул.
24.08.2023
Лучший комментарий
Комментарии
bimax
@wawa_mama
24.08.2023 Нравится Ответить
dolenbrok
Уволить только по инициативе работодателя не имеют права, да. Но Ваш отказ от переезда это основание для прекращения трудового договора. Как раз это и описано в статье 77. Так что при этом уволить вас имеют право. Все законно. Это не сокращение, вашу должность ведь не упразднили. Они ее перенесли и вам предложили. Вы получаете расчёт, компенсацию за отпуск и тд, как при обычном увольнении.
24.08.2023 Нравится Ответить
dolenbrok
@may-svetik, за ваши отработанные дни. Вот если бы было сокращение то положено выходное пособие. Там три оклада на время поиска работы. Также можно просить выходное пособие до шести окладов, по моему, при увольнении по договорённости сторон. Но оно уже зависит от согласия работодателя.
24.08.2023 Нравится Ответить
dolenbrok
@may-svetik, вы можете вернутся в отпуск по уходу до трёх лет хоть завтра, кстати. Возможно, они это знают и не уволили сразу сотрудницу.
24.08.2023 Нравится Ответить
olala_st
А разве руководитель не может перевезти офис в тот город, где ему комфортно? Что значит "провернул"? Человек работает там, где ему удобно. Он начальник и ему удобно работать с сотрудниками в том же городе, где живет. Он не обязан содержать офис там, где ему это не удобно. На то он и начальник. Не можете переехать, значит идете работать туда, где Вам удобно. Если бы Вы сейчас были в декрете, то когда вышли из декрета, то точно такое же письмо получили в 3г ребенку. Какую выгоду Вы ищите себе здесь?
24.08.2023 Нравится Ответить
may-svetik
До выхода меня в декрет я так же работа в светометрия городе а он работал в своем . А сейчас как только я вышла перенес должность туда к себе. Меня еще насторожил тот факт , что ту работницу которая за меня в декрете работала не уволили в связи с моим выходом . Она с его города . Я вышла и она такая работает и не париться
24.08.2023 Нравится Ответить
Читайте также