Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Дівчата, хто є експертом по кадровому законодавству. Є питання таке. Якщо людина має 41 день відпустки і наприклад вирішить звільнитися, то як отримати за ці дні кошти, якщо роботодавець відмовлятиме і каже, що під час військового стану не компенсується. П.С. відпуску також ніхто не збирається погоджувати.
Комментарии
Вы имеете право написать заявление об отпуске например на 41 к.д., и в этом же заявлении написать «останній день відпустки прошу вважати днем звільнення». Таким образом отпускные получите, а отказать в отпуске с последующим увольнением не имеют права
@skorpiekate обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Весь что положен по законодательству и трудовому договору. Какие уже там у него есть - основной, дополнительный, как инвалиду, за сложные условия труда , ненормированный рабочий день и т.д.
Если не выплатят то с приказом об увольнении в суд
Предприятие обязано выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и точка.
Там така контора, що важко знайти ричаги впливу. Але розуміти права потрібно спочатку і куди звертатися, якщо така ситуація станеться таки
@skorpiekat а навіщо вам знаходити на них важелі впливу. Якщо не виплатять компенсацію при звільненні, подавайте до суду, плюс додатково тоді стягнете середню заробітну плату за кожен день просрочки
Стаття 3 Закону України «Про відпустки»
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.