Как молодые родители запускают бизнес в декрете?

Под конец рабочей недели мы решили поделиться с вами статьей о том, как молодые родители начинают работать на себя. Материал подготовлен редакцией «Своего дела».

Вырастить бизнес: как молодые родители начинают своё дело

Насколько реально предпринимателю уйти в декрет? А запустить проект во время отпуска по уходу за ребёнком? Редакция «Своего дела» разобралась, почему молодые родители начинают бизнес, а также нашла несколько историй о том, как декрет подталкивает стать предпринимателем

Приключения отца

«Когда я приезжал к клиентам и заходил в кабинет с ребёнком, сначала все недоумевали. А я просил дать сыну стул, ручку и лист бумаги, чтобы он смог себя занять. Присутствие ребёнка в переговорке подталкивает обсуждать дела, а не болтать. А ещё клиент видит, что я пришёл не бабла срубить, а надолго, потому что мне важна стабильность», — говорит в интервью «Своему делу» предприниматель Алексей Синдюков, основатель «Первой клининговой компании».

Шесть лет назад у Алексея, который тогда занимался маркетингом и интернет-рекламой в консалтинговой фирме, родился сын. Жена провела в отпуске по уходу за ребёнком восемь месяцев, а затем вернулась на работу: она занимала руководящую должность, и её зарплата была гораздо выше доходов мужа. Поэтому оставшиеся до детского сада два года с сыном сидел Алексей.

«Когда родился сын, я решил совмещать работу с его воспитанием. Сначала был на удалёнке, а когда ему исполнилось полтора года, решил стать предпринимателем и создать клининговую компанию», — говорит Алексей. Стартовый капитал составил примерно 100 долларов (около 3,5 тысячи рублей по курсу на тот момент). Эти деньги предприниматель потратил на рекламу в интернете и покупку инвентаря. Сайт сделал самостоятельно, клинеров нанимал под конкретный заказ, а после отдавал им часть выручки.

«Не надо воспринимать ребёнка как обузу. Если относиться к воспитанию как к приключению, оно таким и будет. Дети легко подстраиваются под ритм жизни родителей»,— считает Алексей

За два года клининговая компания выросла в бизнес с оборотом около 5–7 тысяч долларов в месяц (около 200 тысяч рублей по курсу на тот момент). Два с половиной года назад Синдюков решил продать предприятие. Вырученную сумму Алексей называть не стал, но сказал, что компания ушла «по средней рыночной стоимости».

Штраф и бонусы материнства

Формулировки «декретный отпуск», которую часто используется в разговорной речи, в российском законодательстве нет. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней (70 дней до родов и 70 — после). Если этот период сопровождается осложнениями или будущая мать вынашивает двойню или тройню, отпуск составляет 170 дней (84 дня до родов и 86 — после). При рождении ребёнка мать или отец родителей получает единовременное пособие из Фонда социального страхования (ФСС) в размере 17 479 рублей 73 копейки.

Затем близкие родственники или опекуны могут взять отпуск по уходу за ребёнком, который длится до трёх лет. Он засчитывается в общий трудовой стаж. Увольнять работников в этот период запрещено, но зарплата им не начисляется. В качестве компенсации ФСС выплачивает родителю или опекуну ежемесячное пособие. Оно составляет 40 % от его среднего заработка.

После достижения ребёнком полутора лет ежемесячная выплата по уходу за ним составляет 50 рублей. В июне 2019 года премьер-министр Дмитрий Медведев предложил увеличить её размер для отдельных категорий граждан до уровня прожиточного минимума в регионе. Тогда же в Госдуму был внесён законопроект о продлении периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.

Продолжение https://sberbusiness.live/publications/vyrastit-biznes-kak-molodye-roditeli-nachinaiut-svoio-delo

***

Инструкция по запуску рекламы в Mom.life - https://mom.life/ru/ad_promo_full

Задать вопрос службе рекламодателей - https://t.me/momlife_promo_bot