Как составить резюме для поиска работы

Часто вижу вопросы в ленте про поиск работы, резюме и собеседования.

Возможно, мой взгляд со стороны работодателя будет полезен тем, кто в находится процессе.

🗒 Начну с рекомендаций по составлению резюме и откликам на НН

#заметки_HR #как_составлять_резюме

Прежде всего, запомните одно простое правило: резюме – это ваша «обложка». И оно должно быть внешне «красивым» для работодателя, чтобы вас «купили». Честность – это прекрасно. Но иногда по объективно уважительным причинам ваше резюме выглядит не очень привлекательно для рекрутера. И тогда нужно импровизировать, чтобы вас не отсеяли на этапе визуального ознакомления.
1. Первое впечатление – это внешность. Фото в резюме должно быть простое, сдержанное, официальное или нейтральное. Лучше оставить для личного архива или сайтов знакомств фото в купальнике, с красивым коктейлем, с ребенком, селфи или отражением в зеркале, фото в седле на коне верхом (если, конечно, отзываетесь не на ипполога или наездника) и т.п.
2. Работные сайты – не сайты знакомств, не нужно кокетничать, скрывать и изменять возраст.
Как бы не странно это звучало, но женщины прямо очень часто этим грешат. Отзывается пионерка, приходит пенсионерка. И говорит: я не выгляжу на свой возраст, какая разница? Не хочу никого обидеть. Но тем самым вы сэкономите свое время и время рекрутера.
3. Пишите сопроводительное письмо (на НН можно создать черновик и прикладывать его к каждому отклику). Первично рекрутер сразу поставит ряд плюсов за вежливость, грамотность, навыки делового общения.
4. Заполняйте раздел «О себе». Но не пишите длинные опусы про хобби и увлечения (вяжу крючком, велопрогулки, отдыхаю на даче с друзьями), не перечисляйте шаблонные фразы про коммуникабельность и стрессоустойчивость. Опишите свои конкретные трудовые достижения, приведите цифры, если они есть. Например, «золотая медаль», «красный диплом», «стажировка там-то», «увеличила объемы продаж вдвое», «в день обрабатывала по … заявок», «работала с планом/оборотом в … руб», «организовала работу такого-то отдела», «настроила с нуля то-то…», «за год выросла из менеджера в начальника отдела». Прикладывайте портфолио и кейсы, если вакансия предполагает их наличие. Не пишите фразы про длительный декрет в первых строках, а также то, что Вы - счастливая мама и жена. Это замечательно, но не здесь и сейчас.
5. Четко, но не слишком длинно опишите свой функционал на последних местах работы. Как правило, это 4-5 пунктов. Если точно знаете, на какую должность претендуете, то механизм примерно такой: находите идеальную вакансию, копируете оттуда обязанности и вставляете в свой функционал на последнем месте работы. И тогда ваше резюме будет показано рекрутеру, как наиболее подходящее.
6. За последние 2 совета никто из рекрутеров не скажет мне спасибо. Но все же расскажу.
Совокупный опыт важен, но сущность этого опыта важна не меньше, сопоставляйте информацию.
Если Вы часто меняли работу, пусть даже по объективным причинам, и в резюме есть несколько коротких периодов по несколько месяцев или около года - не пишите этого. Увидев такое, 99% рекрутеров поставят комментарий-клеймо в СРМ «часто меняет работу», «не задержится». Либо отфильтрует автоматически. До этапа, где вас спросят почему это происходило – может просто не дойти. Лукавьте. Но близко к правде. Напишите ОДИН длинный период 5 лет вместо 5 периодов по году, или укажите формулировку типа «работала в такой-то сфере» без указания работодателя. Или обобщите период, а работодателя скройте. Так можно. Никто не ходит на собеседования с трудовой книжкой. И никто не первом очном собеседовании их не смотрит.
Если Вы понравитесь работодателю – то поверьте, ему будет уже все равно на ваши короткие периоды, когда это выяснится.
При соблюдении этих условий шансы пройти первичный скриниг резюме очень высоки. И дальше вам перезвонят или направят номер телефона для телефонного собеседования. Что там будут спрашивать и как себя вести на нем, расскажу в следующем посте.
Если есть какие-то вопросы - пишите, с удовольствием отвечу