Декрет и новая должность: считается ли сокращением, если место работы изменилось? Советы
Девочки, кто в кадрах работает , помогите) 🙏
Дано: сотрудник планирует выйти из декрета. Места(физически), где работала и тот функционал, который выполнялся -их уже нет.
Предлагают: выйти в новую должность с примерно таким же функционалом, но в другое место (физически). Скажем другое местоположение территориально.
Это считается, что место которое было сократили? (Ввели новый функционал и место)
Можно ли пробовать уйти по соглашению с окладами , как думаете ?
Светлана·
Мама двоих (1 год, 19 лет)
У меня такая же ситуация. Посмотрю потом ответы у вас👏
Victoria ·
Мама дочки (2 года)
Нет, если приказа о сокращении места не было.
По соглашению всегда можно уйти, если договоритесь с руководством (если вас попросят уйти)
Наталья·
Мама двоих (3 года, 20 лет)
На место декрета берут нового сотрудника до выхода из декрета старого). Поэтому надо решать что делать с тем кто сидит на месте декретного.
Nusya··
Я так понимаю, что были должностные изменения. Т.е функционал который был до декрета, мигрировал в в новую должность.. и старой должности нет..
Как думаете, может ли сотрудник опираясь на это просить о сокращении по соглашению?
Как бы функционал немного изменился и должности другие предлагают
Наталья··
Мама двоих (3 года, 20 лет)
@natallichkahello сокращение не выгодно работодателю, соглашение сторон тоже на усмотрение руководства. Если несколько раз откажется от новой должности то просто уволят. И ещё надо читать ее трудовой договор.