Для тех,кто желает уволиться в течение 5 дней 🙃Может кому то будет актуально

Там уважительные причины должны быть, не все так просто

А если два ребёнка до 14?

Представляю лицо следующего работодателя 😐

Вот и я подумала с такой записью, что на след работе подумают)))))

Походу человек такой был классный специалист, что её готовы были отпустить с любой формулировкой. В том числе идя на нарушение. Не думаю, что там такие уж тупари кадровики сидят.

Формулировка сродни "увольняем, потому что сотруднику лень ходить на работу".

@tatyana.k.,

А законно вообще писать в трудовой такое? Это точно не основание для увольнения. По моему бредятину вам написали

А кем Вы работали?

Именно такую запись у нас требовала одна мамочка выйдя из декрета и требуя увольнения. Кричала, что мы тупые, ничего не знаем, в законе так написано😄

А чё,так можно было?))

Зато теперь мы знаем, что на тракторном заводе работники кадровой службы "тук-тук войдите". Ну и юристы заодно, если они приказы визируют.

Я этот пост прочла еще до бурных обсуждений.

И реально взяла на заметку себе на будущее, что если когда-нибудь захочу уволиться, а мне откажут, то зайду в кабинет в отдел кадров с ноги, сказав , что должны уволить, раз у меня ребёнок до 14 лет.

Аааааа, вот бы лажанулась🤣🤣🤣

У меня должны были по соглашению сторон ,но уволили по окончании договора ,продлив его на месяц до даты окончания декрета ..как бы тоже мне не очень красиво выглядит

Блин, а если не договор,а контракт, так можно уволиться?? Имея двух детей?

Не отпустят же..

А что Вам мешало просто уволиться?Как-то все сложно и не грамотно вышло.(

И я так уволилась с тракторного завода!