Mom.life
Татьяна
tatyana.k.
Татьяна
post image
Для тех,кто желает уволиться в течение 5 дней 🙃Может кому то будет актуально
24.07.2023
161

Лучший комментарий

la.melancolie
la.melancolie
Представляю лицо следующего работодателя 😐
24.07.2023 Нравится Ответить
mommy_bogdana
mommy_bogdana
А законно вообще писать в трудовой такое? Это точно не основание для увольнения. По моему бредятину вам написали
24.07.2023 Нравится Ответить
ksanaya
ksanaya
Бредятину, подтверждаю как кадровик😅
24.07.2023 Нравится Ответить

Комментарии

kris-92
kris-92
И я так уволилась с тракторного завода!
25.07.2023 Нравится Ответить
mam_v_kube
mam_v_kube
А что Вам мешало просто уволиться?Как-то все сложно и не грамотно вышло.(
24.07.2023 Нравится Ответить
kris-92
kris-92
Отработка 3 месяца на МТЗ-прописано в Кол договоре
25.07.2023 Нравится Ответить
natallyan0908
natallyan0908
Блин, а если не договор,а контракт, так можно уволиться?? Имея двух детей?
Не отпустят же..
24.07.2023 Нравится Ответить
annbelkina
annbelkina
Да нельзя по такому основанию уволиться, нет в действующем кодексе такого
25.07.2023 Нравится Ответить
scandalious
scandalious
@annbelkina, подскажите, пожалуйста, а как можно расторгнуть срочный трудовой договор? У меня медсестра хочет уволиться, а директор хочет ее держать, какие есть веские причины?
25.07.2023 Нравится Ответить
vikuleenka3
vikuleenka3
У меня должны были по соглашению сторон ,но уволили по окончании договора ,продлив его на месяц до даты окончания декрета ..как бы тоже мне не очень красиво выглядит
24.07.2023 Нравится Ответить
anna_hochynamore
anna_hochynamore
Неужели кто-то смотрит на эти записи в трудовой?))) ни разу не смотрели при приеме. А недавно увольнялась , так мне за 5 лет даже не внесли, что я принята на работу 🤣
25.07.2023 Нравится Ответить
vikuleenka3
vikuleenka3
@kotik1985 это было давно и смотрели очень и работодатель известный влиятельный,но мне было пофиг уже,но осадочеу
25.07.2023 Нравится Ответить
annbelkina
annbelkina
@anna_hochynamore еще как смотрят, поверьте, просто не все
25.07.2023 Нравится Ответить
arustamova
arustamova
Я этот пост прочла еще до бурных обсуждений.
И реально взяла на заметку себе на будущее, что если когда-нибудь захочу уволиться, а мне откажут, то зайду в кабинет в отдел кадров с ноги, сказав , что должны уволить, раз у меня ребёнок до 14 лет.
Аааааа, вот бы лажанулась🤣🤣🤣
24.07.2023 Нравится Ответить
wonderland_
wonderland_
Очень смешно))))))
24.07.2023 Нравится Ответить
kris-92
kris-92
Это прописано в кол договоре МТЗ! И действительно должны были написать просто по соглашению двух сторон
25.07.2023 Нравится Ответить
annbelkina
annbelkina
@kris-92 Колдоговор тут при чем? В записи об увольнении основанием является трудовой кодекс
25.07.2023 Нравится Ответить
danya_86
danya_86
Зато теперь мы знаем, что на тракторном заводе работники кадровой службы "тук-тук войдите". Ну и юристы заодно, если они приказы визируют.
24.07.2023 Нравится Ответить
danya_86
danya_86
А вообще я в ахуе. Потом вот так приходят мозг дурить.
24.07.2023 Нравится Ответить
annagridneva3
annagridneva3
А чё,так можно было?))
24.07.2023 Нравится Ответить
nata_li_ja
nata_li_ja
Именно такую запись у нас требовала одна мамочка выйдя из декрета и требуя увольнения. Кричала, что мы тупые, ничего не знаем, в законе так написано😄
24.07.2023 Нравится Ответить
arustamova
arustamova
Наверное тоже нашла пост-совет такой😆
24.07.2023 Нравится Ответить
katsiarynaliolia
katsiarynaliolia
А кем Вы работали?
24.07.2023 Нравится Ответить
mommy_bogdana
mommy_bogdana
А законно вообще писать в трудовой такое? Это точно не основание для увольнения. По моему бредятину вам написали
24.07.2023 Нравится Ответить
ksanaya
ksanaya
Бредятину, подтверждаю как кадровик😅
24.07.2023 Нравится Ответить
annbelkina
annbelkina
Нет, эта запись недействительна
24.07.2023 Нравится Ответить
natali162839
natali162839
@tatyana.k.,
24.07.2023 Нравится Ответить
oks.8.8815
oks.8.8815
Походу человек такой был классный специалист, что её готовы были отпустить с любой формулировкой. В том числе идя на нарушение. Не думаю, что там такие уж тупари кадровики сидят.
Формулировка сродни "увольняем, потому что сотруднику лень ходить на работу".
24.07.2023 Нравится Ответить
annbelkina
annbelkina
Тупари, т.к. они этой записью свою некомпетенцию показывают и этим себя же подставляют
24.07.2023 Нравится Ответить
anechka_ra
anechka_ra
Вот и я подумала с такой записью, что на след работе подумают)))))
24.07.2023 Нравится Ответить
tatyana.k.
tatyana.k.
Всё нормально у меня на следующей работе,не переживайте 😆
24.07.2023 Нравится Ответить
la.melancolie
la.melancolie
Представляю лицо следующего работодателя 😐
24.07.2023 Нравится Ответить
6uro4ka
6uro4ka
А если два ребёнка до 14?
24.07.2023 Нравится Ответить
tatyana.k.
tatyana.k.
Тем более,но это не играет роли😁
24.07.2023 Нравится Ответить
annbelkina
annbelkina
Ничего это не дает
24.07.2023 Нравится Ответить
grataegus
grataegus
Там уважительные причины должны быть, не все так просто
24.07.2023 Нравится Ответить
tatyana.k.
tatyana.k.
Никаких причин.Я сегодня забрала трудовую.21 числа написала заявление
24.07.2023 Нравится Ответить
annbelkina
annbelkina
@tatyana.k. у Вас просто малограмотный кадровик попался
24.07.2023 Нравится Ответить
Читайте также