Как вернуться на работу после декрета, если график не подходит?
Девочки, всем здравствуйте, есть кто знающие по теме Трудового кодекса может, ребёнку 3 года исполнилось, собиралась выходить на работу после декрета, работодатель место возвращает, все нормально, но график работы у них с 8ми мне сейчас не подходит, на предприятии есть практика, что кто-то работает по семейным обстоятельствам с 9ти, мне короче с 9ти не идет на компромисс чтобы я работала, подскажите, работадатель обязан вернуть рабочее место после декрета по закону, но график это уже не его забота правильно же, если я не могу с 8ми работать, то законом не писано про это? , по сути мне просто самой уволиться и это уже мои проблемы, да?.. Спасибо заранее 🌺
Лучший комментарий
Комментарии
По идее только договариваться
Законом нигде не закреплено, что сотрудник сам себе график выбирает (только может быть написано это в правилах компании, тогда на это можно фокусировать внимание и говорить, что это заявлено на общих условиях)
А муж не сможет утром водить в сад? Может просто на него рутину утра делегировать?
Так вот и проблема в этом, он раньше всех уезжает тоже на работу..
Вообще имеете права на сокращеный рабочий день, я так работаю, но с 8-16, вместо с 8-17, соответсвенно получаю меньше! Знаю что у нас девушка оформлялась с 8,30 а должна с 7,30 работать! Я забыла какая статья у нас в заявление, 93 что ли
Я даже готова с 9 до 18ти работать, не сокращённый, такой же 8ми часовой, только с 9, а не с 8 до 17ти
Думаю, на счёт графика, это только с начальством разговаривать. Если получится договариваться по-человечески, то ура! Врятли законы какие то есть
Изменить рабочий график можно только по соглашению сторон. Напишите заявление с указанием причины. Если работодатель Вам откажет, а Вас такой график не устраивает, то работодатель должен Вам предложить другие вакантные должности (в т.ч. нижестоящие) с подходящим Вам графиком. Если таких должностей нет, то тогда только увольнение.