Увольнение и обязанности
Девочки, если я увольняюсь и отрабатываю 2 недели, обязана ли я обучать кого-то, кто придет на мое место? По закону.
Хочу написать день в счет отпуска (нам 3 дня дается в год за ненормированный рабочий день). Это выпадает на период 2 недель моей отработки перед увольнением. Могут мне не подписать, ссылаясь на это?
Ольга ·
Нет
Darishka··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
Есть какой то закон? На что можно сослаться в этом случае?
Светлана·
Вы в целом можете хоть 2 недели отпуска взять на это время
Darishka··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
Ой у нас такая жесть на работе. Новое руководство. Я и увольняюсь то только потому, что мне отпуск не подписали. По графику. Якобы у меня отпуск пересекается с сотрудником отдела, хотя наша работа вообще не пересекается. А тут я еще и день хочу взять. Боюсь и тут отказа 🤦🏼♀️
Светлана··
тогда больничный и досвидос 👌
Дарья·
Мама сына (3 года)
Не обязаны обучать
Darishka··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
Есть какой то закон? На что сослаться
Наталья·
Отпуск по графику почему не дали? Давно отказали?
Наталья··
@hysterical.always а то что они там где то не работали это мало кого волнует, вернее трудовую инспекцию и прокуратуру это совершенно не волнует, они наоборот будут рады новым палочкам в отчётах
Darishka··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
спасибо. Завтра пойду тогда все официально оформлять.
Наталья··
конечно.
Ольга Степачёва·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Официально по закону нет, не должны, но если по-человечески, и Вы знаете, что кроме Вас передать эту информацию некому, то да.
Но судя по настрою в комментариях, все очень умные)
Наталья··
По человечески автора в отпуск по графику бы отправили и никакую замену искать не надо было бы и обучать.
Ольга Степачёва··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
форс мажоры всегда могут быть. Мы знаем только одну сторону медали. Не подписали же не потому что из вредности. На то значит были причины
Наталья··
нет причин не отпустить человека по утверждённому графику.
Ирина·
Мама дочки (6 лет)
А вас на новой работе обязаны будут обучать?
Darishka··
Мама двоих (5 лет, 13 лет)
Проблема не в том, чтоб обучить нового сотрудника, а в том, что я хотела взять 1 день в счет своего отпуска, чтоб поехать по своим делам. Этот день выпадал на две недели отработки. Обучить для меня вообще не проблема. Боялась, что не подпишут один этот день.