Как стать начальником на время декрета коллеги и не потерять работу? Советы и опыт!
Девы, нужны ваши советы и рассуждения. Я вышла после декрета на работу. В нашем отделе 2 ставки, моя и начальника. Моя начальница ушла в декрет, осталась только я. Мое желание: стать начальником на эти 3 года, а себе взять подчиненного. Как это организовать так, что б я не по декретной ставки шла и меня не уволили, когда она выйдет на работу.
Комментарии
Моя подруга на новом декретном месте руководителя ввела за правило много командировок, с маленьким ребёнком это невозможно. Заручилась поддержкой руководства, что ей в любом случае предложат работу или введут новую ставку
Когда она выйдет на работу, вы вернетесь на свою предыдущую должность.
Вас и не уволят, когда она выйдет на работу. Вы идёте на начальника на декретную ставку, то место ваше тоже будет для будущего подчинённого со срочным трудовым договором до выхода из декрета начальника.
Если вы с основной ставки переходите на декретную, то вы остаётесь держателем своей основной ставки, она закреплена за вами. Новый подчинённый будет трудоустроен и у него будет написано "временно", т.е. на ваше место. Это ваша подстраховка, т.е. если декретница выходит и ставку надо освободить, вас не увольняют, а вы можете вернуться на свою основную ставку
Ну пока она не уволится, никак, я думаю. С декретной ставкой до 3 лет ничего не сделать.
Ох, все такие советчики, обожаю)
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на декретную ставку возможен. Вы пишете заявление, работодатель на этом основнии делает доп соглашение и приказ с поправкой на срок: «для замещения временно отсутствующего основного сотрудника Ивановой АБ, до выхода его на работу». А на ваше место также принимается сотрудник, но трудовой договор с ним изначально срочный - на тот же период. Когда декретница выходит - вы возвращаетесь на своё место, а новый сотрудник - увольняется в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель не предложит ему другое место