Работа с детьми: возможна ли?

С двумя... Тут и с 1 то таблы были

Не знаю, у меня хоть и один ребёнок, но на работу я устраивалась, когда ей было 2,4 года. На собеседование предпочитаю говорить честно. Тогда сказала, что сидеть с ребёнком некому кроме меня, задерживаться не могу, а вообще в идеале на 45 минут раньше уходить первые полгода точно, потому что малышу тяжело так долго в саду находиться. И ничего, руководитель все согласовал.

Устраивалась в ноябре, младшему было 1,7. Даже не спросили куда его дените и тд. Я даже удивилась

Да, я тоже не смогла устроится с полугодовалым ребенком, в итоге пошла в онлайн. Теперь рада, что мне отказали когда то)

Не расстраивайтесь, значит не ваше, если работодатель спрашивает - это не просто так.. У меня большая нагрузка, больничные обычно берет муж, если я сама болею, то обычно на работе, рабочий день ненормированный, совещание могут и в 9 вечера поставить, от своих коллег требую постоянно быть на связи, иногда нужно в выходной выйти , больничные тоже на работе проводят. Вам оно нужно? Есть 'нормальные' работы, где люди положенный отпуск отгуливают когда им удобно, и больничные берут и отпрашиваются на пару часов по семейным обстоятельствам, где такого отношения нету - не нужно стремиться туда устроиться. Я сама не прочь была бы сменить - но пока затянули проекты, не могу бросить начатое.

И меня бесит эта ерунда) сперва реально вот вы же в декрет уйдёте скоро, потом у вас дети, кто с ними будет. А всем нужны молодые и перспективные))) ну так ведь дети вырастут, тут хоть какая-то уверенность и стабильность у работодателя есть, так что считаю наоборот надо брать уже с детьми, зато скорее всего, уже в декрет не пойдёт и будет работать ответственно) я ударно работала между больниками, но реально за двоих работала в ускоренном режиме

Я просто говорю, что у меня все тылы закрыты - сад, няня, бабушки

Просто очень большая конкуренция. Если вы не топ специалист в узкой отрасли, то увы. Работу найти очень тяжело. Только если не офис смотреть,а с плавающим графиком и большим штатом. Где ваше отсутствие пока вы будете на больничном никто и не заметит.

Тяжело да. Легко если вы востребованный специалист и зп хватит спокойно на няню на такие дни.

Я переехала в декрете, пришлось идти на работу, а не во второй декрет. С одним ребёнком проще, терпят, иногда даже выгоняют в декрет следующий 😁. Но зп так себе, типа обмен зп на терпение

Бизнес, ничего личного. Такое действительно есть, для работодателя женщина с детьми=постоянные больничные. Если нет возможности работать на них удаленно и вы не уникальный спец на рынке, найти действительно сложновато. Но возможно)

Да, да меня тоже бесит когда удивляются... Мол у вас дети? Как вы планируете работать 😂😂 а у вас детей нет? Я как то ответила)

Адекватный работодателе действительно в первую очередь смотрит на опыт в резюме.
У вас есть подстраховка для болеющих детей? Вот объективно, как вы себя оценивание как сотрудника сами?

Конечно могут. Я выходила на новую работу в офис, когда младшему было 1,6 года. Работала в КДП крупного ритейла. Не отчаивайтесь. Видимо ваше место ещё не попалось вам)

Я работаю удаленно

Я так же ходила, когда вышла замуж
Меня никто не брал, потому что «ну вы скоро в декрет уйдет, раз замуж только вышли»
Хотя не собиралась и только спустя 4 года ушла в декрет

Бояться больничных частых)))