Каким должно быть идеальное собеседование для девушек?

Самое главное, чтобы это была простая беседа, а не допрос. На мой взгляд сначала надо расположить к себе кандидата, а уже потом вынимать из него информацию
И чтобы не было тупых вопросов: почему именно мы, кем вы видите себя через 5 лет и тд

А меня Тупо нигде не брали )

Раздражают личные вопросы - замужем ли, есть ли дети, про возраст говорили. Не уместным считаю, ведь я иду работать, а не на свидание.

Девочки, спасибо за развернутые ответы.

У меня перерыв в работе приличный, я занимала высокую позицию в рамках московского рекламного агентства (изначально мы были выходцами из региона), собеседовала людей только уже на этапе выхода, то есть это были уже отобранные, замотивированные (в большинстве своем) люди, я только понимала компетенции соответствуют текущим задачам или нет, ну и в целом на сколько на одной волне. Сейчас я на пол перчика оказалась в той же компании, но в качестве hr и мне казалось, что легче всего рассказать о компании, должности, влюбить в нас, а на деле мне не нравится как я веду диалог периодически, сказывается и то, что сфера шагнула вперед очень за 3 года и компания увеличилась, а я где-то там за забором выглядываю пока)) В общем хочу понять свои точки роста, вы мне помогли.

Спасибо каждой из вас, крошки 😍

Вари трудоустройстве в кдл (специалистом по охране труда) мне обещали:
Зп минимум 40 на руки
Работу в рамках должностной инструкции
Работу по графику с 9-18
И без переработок

После грязного завода (гос завод) повелась на хорошие условия

Как итог,зп от силы 35 на руки
Работа с задержками на работе или телефон разрывается до 12 ночи
Работаешь за себя,за других коллег,но на свою основную работу времени не хватает-а за это выслушивала от директора

Думаю,что работадателю необходимо быть честным перед кандидатом
Про зп
Про переработки
Про обязанности

Один раз мне на собеседовании дали тест по русскому языку, подчеркнуть причастия и деепричастия, расставить запятые буквы и тд… такой бред. Вакансия с этим совершенно никак не связана. Я себя как на егэ почувствовала 🤦🏼‍♀️ я его сделала всего с одной ошибкой. Но это дурдом 🥺

Самое главное, чтобы это была простая беседа, а не допрос. На мой взгляд сначала надо расположить к себе кандидата, а уже потом вынимать из него информацию
И чтобы не было тупых вопросов: почему именно мы, кем вы видите себя через 5 лет и тд

А, чтоб не было brain rape на интервью или в тестовых заданиях; обязательно обратная связь!
Если не взяли - просто напишите стандартный безличный ответ. Чтоб не ждать и не гадать!
«Спасибо за участие, за беседу , за знакомство, … вакансия закрыта. С уважением и наилучшими пожеланиям 000»

А вы с какой стороны спрашиваете? Была и с той и другой. До декрета в подборе работала. И когда начала в этом варится. Поняла, что иногда надо спасибо сказать HR за то что вас не взяли. Я считаю тут не важен интерес попасть в компанию, а самое главное что бы цели, методы, и люди совпали, что бы всём было комфортно.

Кадровик знает и понимает и любит то, что делает его компания; и знает кого именно они ищут, какие критерии точно найма

1) встреча с реальным руководителем и/или коллегами;
2) ответы на мои вопросы: как будет оцениваться работа - сроки, объёмы, ?
3) гарантии , что моя работа отражается на успехе компании,
4) отсутствие токсиков и халявщиков в команде
5) общее ощущение профессиональности команды