Каким должно быть идеальное собеседование для девушек?

Question

Девочки, идеальное собеседование при устройстве на работу - какое оно?

Какие факты вы хотели бы раскрыть, о чем хотели бы, чтобы hr рассказал?

Что должно быть при встрече, чтобы не отбить у вас интереса попасть в компанию?

Лилия · Accepted Answer

Самое главное, чтобы это была простая беседа, а не допрос. На мой взгляд сначала надо расположить к себе кандидата, а уже потом вынимать из него информацию
И чтобы не было тупых вопросов: почему именно мы, кем вы видите себя через 5 лет и тд

Анастасия · Answer

А меня Тупо нигде не брали )

Мария · Answer

В итоге взяли? ☺️

Анастасия · Answer

@hetaera_tais, ну у меня характер не простой . Поэтому не пытаюсь даже. Ушла в самозанятость пока что

Мария · Answer

@anazark у меня аналогично, давно уже работаю сама по себе

Катя · Answer

Раздражают личные вопросы - замужем ли, есть ли дети, про возраст говорили. Не уместным считаю, ведь я иду работать, а не на свидание.

Юлич · Answer

Помню раньше всегда спрашивала и мам с детьми отсеивала, потому что специфика работы такова, что пахать надо в режиме 24/7 или близко к этому (не только у нас в компании, а в сфере в целом). А сейчас вот не уверена в такой категоричности, зная, сколько скиллов прокачивает мать даже с одним ребенком 🙂

Kaban · Answer

@gladysh, подруга владелица бизнеса принципиально нанимала матерей-одиночек с детьми 7+. 
«Эти будут пахать как кони»

Татьяна · Answer

@gladysh у меня в отделе самые замотивированные люди это мамы с детьми😆 наверно потому что отдыхать разучились)

Юлич · Answer

Девочки, спасибо за развернутые ответы.

У меня перерыв в работе приличный, я занимала высокую позицию в рамках московского рекламного агентства (изначально мы были выходцами из региона), собеседовала людей только уже на этапе выхода, то есть это были уже отобранные, замотивированные (в большинстве своем) люди, я только понимала компетенции соответствуют текущим задачам или нет, ну и в целом на сколько на одной волне. Сейчас я на пол перчика оказалась в той же компании, но в качестве hr и мне казалось, что легче всего рассказать о компании, должности, влюбить в нас, а на деле мне не нравится как я веду диалог периодически, сказывается и то, что сфера шагнула вперед очень за 3 года и компания увеличилась, а я где-то там за забором выглядываю пока)) В общем хочу понять свои точки роста, вы мне помогли.

Спасибо каждой из вас, крошки 😍

Kaban · Answer

Главное *не продавать* контору соискателю, это пахнет подвохом)

Анастасия · Answer

Вари трудоустройстве в кдл (специалистом по охране труда) мне обещали:
Зп минимум 40 на руки
Работу в рамках должностной инструкции 
Работу по графику с 9-18
И без переработок

После грязного завода (гос завод) повелась на хорошие условия

Как итог,зп от силы 35 на руки
Работа с задержками на работе или телефон разрывается до 12 ночи
Работаешь за себя,за других коллег,но на свою основную работу времени не хватает-а за это выслушивала от директора

Думаю,что работадателю необходимо быть честным перед кандидатом
Про зп
Про переработки
Про обязанности

Катерина · Answer

Один раз мне на собеседовании дали тест по русскому языку, подчеркнуть причастия и деепричастия, расставить запятые буквы и тд… такой бред. Вакансия с этим совершенно никак не связана. Я себя как на егэ почувствовала 🤦🏼‍♀️ я его сделала всего с одной ошибкой. Но это дурдом 🥺

Ксения · Answer

А я обожаю такие задания) они ж проверяют эрудированность, подход к решению, восприятие задания, которое не относится у прямым обязанностям

Катерина · Answer

@hetaera_tais, помощник оценщика имущества

Мария · Answer

@v.katerina ну тогда такой тест вполне оправдан

Александра · Answer

Что-то вспомнилось 🤣

Юлич · Answer

🤣🤣🤣🤣чисто я

Kaban · Answer

А, чтоб не было brain rape на интервью или в тестовых заданиях; обязательно обратная связь! 
Если не взяли - просто напишите стандартный безличный ответ. Чтоб не ждать и не гадать! 
«Спасибо за участие, за беседу , за знакомство, … вакансия закрыта. С уважением и наилучшими пожеланиям 000»

Анна · Answer

А вы с какой стороны спрашиваете? Была и с той и другой. До декрета в подборе работала. И когда начала в этом варится. Поняла, что иногда надо спасибо сказать HR за то что вас не взяли.  Я считаю тут не важен интерес попасть в компанию, а самое главное что бы цели, методы, и люди совпали, что бы всём было комфортно.

Анна · Answer

И вот очень важно, раскрыть эту настоящую сущность до того как там работать🤪 а не в ходе работы понять что интерес к компании пропал

Kaban · Answer

Кадровик знает и понимает и любит то, что делает его компания; и знает кого именно они ищут, какие критерии точно найма

1) встреча с реальным руководителем и/или коллегами; 
2) ответы на мои вопросы: как будет оцениваться работа - сроки, объёмы, ?
3) гарантии , что моя работа отражается на успехе компании, 
4) отсутствие токсиков и халявщиков в команде 
5) общее ощущение профессиональности команды

Каким должно быть идеальное собеседование для девушек?

Лучший комментарий

Комментарии