madamfirsova
Анастасия·Мама двоих (3 года, 16 лет)
Трудности на работе во время беременности и после декрета: делимся опытом и советами!
ДЕВОЧКИ, ПИШИТЕ С КАКИМИ ТРУДНОСТЯМИ ВЫ СТАЛКИВАЕТЕСЬ НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ И ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.
ПОСТАРАЮСЬ ПОМОЧЬ…🙏🏻🙏🏻🙏🏻❤️
⬇️⬇️⬇️
ПОСТАРАЮСЬ ПОМОЧЬ…🙏🏻🙏🏻🙏🏻❤️
⬇️⬇️⬇️
07.06.2023
21
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Alsou_Gal·Мама двоих (4 года, 7 лет)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, про накопление дней отпуска во время нахождения на больничном по БиР☺️
07.06.2023 Нравится Ответить
@madamfirsova, благодарю Вас за развернутый ответ и желаю Вам всего хорошего ☺️
07.06.2023 Нравится Ответить
@madamfirsova, ого, я не знала, что во время отпуска по беременности и родам копятся дни отпуска)
Я работала почти до самих родов -значит часть до не считается
А часть после учитывается получается
Я работала почти до самих родов -значит часть до не считается
А часть после учитывается получается
07.06.2023 Нравится Ответить
@million., если работали, считаются как в обычные рабочие дни 2,33 дня в месяц, после 70 при обычных родах- это 5,5 дней
07.06.2023 Нравится Ответить
Выход из декрета ранее 3-х лет
- Какие документы оформляются при выходе на работу, если выходишь до 3-х лет
-выхожу на 1/2 ставки на чужой проект на 2-3 месяца, тк мой проект был закрыт, в трудовом договоре не был прописан и закреплен проект, только должность. Какие документы в связи с этим надо писать/подписывать?
- Уход в декрет был во время ковида, подписывалось доп соглашение на удаленную работу с формулировкой «до улучшения эпидемиологической обстановки» надо как-то закрывать расторгать делать другое доп соглашение?
- хочу сокращенный рабочий день на 1 час, после полного (после 3-х лет) выхода на работу, чтобы успевать забрать ребенка из сада, что для этого нужно делать/оформлять?
- Оплата снижается, если работать на 1 час меньше?
- Какие документы оформляются при выходе на работу, если выходишь до 3-х лет
-выхожу на 1/2 ставки на чужой проект на 2-3 месяца, тк мой проект был закрыт, в трудовом договоре не был прописан и закреплен проект, только должность. Какие документы в связи с этим надо писать/подписывать?
- Уход в декрет был во время ковида, подписывалось доп соглашение на удаленную работу с формулировкой «до улучшения эпидемиологической обстановки» надо как-то закрывать расторгать делать другое доп соглашение?
- хочу сокращенный рабочий день на 1 час, после полного (после 3-х лет) выхода на работу, чтобы успевать забрать ребенка из сада, что для этого нужно делать/оформлять?
- Оплата снижается, если работать на 1 час меньше?
07.06.2023 Нравится Ответить
Здравствуйте! ❤️ @million.
Для того, чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно вам необходимо уведомить заранее о своем решении, работодателю нужно подготовиться.
Далее вы согласовываете дату вашего выхода и пишите заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком. Выходите вы на свою должность и на те условия, которые были до ухода в декретный отпуск.
ст. 256 ТК РФ
Изменения условий (график, 1/2 ставки, режим, оплата труда, часы и т.д.) вы должны обговорить с работодателем, вам предложат подписать дополнительное соглашение.
Подписывая, ознакомьтесь внимательно, чтобы все было учтено и не было дополнительных пунктов, которые вас не устраивают.
Если возникнут сомнения, вы можете отправить мне документы на ознакомление в личные сообщения. ✌️
Важно!
Рассчитывая на выгодные для вас условия, вам потребуется убедить работодателя в вашей экспертизе, заинтересованности, вовлечённости, профессионализме, трудолюбие и т.д.
Рекомендую подготовиться к встрече, как на собеседование.😉✌️
Надеюсь я ответила на ваши вопросы!
Желаю удачи в адаптации! ❤️
С уважением, @madamfirsova 👩
Для того, чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно вам необходимо уведомить заранее о своем решении, работодателю нужно подготовиться.
Далее вы согласовываете дату вашего выхода и пишите заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком. Выходите вы на свою должность и на те условия, которые были до ухода в декретный отпуск.
ст. 256 ТК РФ
Изменения условий (график, 1/2 ставки, режим, оплата труда, часы и т.д.) вы должны обговорить с работодателем, вам предложат подписать дополнительное соглашение.
Подписывая, ознакомьтесь внимательно, чтобы все было учтено и не было дополнительных пунктов, которые вас не устраивают.
Если возникнут сомнения, вы можете отправить мне документы на ознакомление в личные сообщения. ✌️
Важно!
Рассчитывая на выгодные для вас условия, вам потребуется убедить работодателя в вашей экспертизе, заинтересованности, вовлечённости, профессионализме, трудолюбие и т.д.
Рекомендую подготовиться к встрече, как на собеседование.😉✌️
Надеюсь я ответила на ваши вопросы!
Желаю удачи в адаптации! ❤️
С уважением, @madamfirsova 👩
07.06.2023 Нравится Ответить
Читайте также