Что делать при конфликте с работодателем?
Моя очередная история : я заболела 10 мая вызвала врача , открыла больничный ( простыла ) мой работодатель мало того что возмутился что я заболела ещё сказал мне болеть неделю и выходить на работу . Коллеги тогда не очень рады работать без меня . Через неделю я прихожу к врачу мне проделевают больничный , но я выхожу на работу , на работе мне лучше не становиться , хотя работа не сложная -сидячая в офисе , после отработанных смен я опять иду на приём и мне опять подливают больничный . Итог , работодатель грозит найти мне замену и отправить уже в декретный отпуск , хотя у меня только 26 недель , коллеги его поддерживают . Что мне делать как мне быть ? И ругаться не хочется и тряпкой тоже быть не хочется
Лучший комментарий
Комментарии
Ну а че мозг всем парить? Вы же понимаете, что ваша работа ложится на других. Кому это надо? Поставьте себя на их место, думаю возмущались бы не меньше из-за большего объема работы и т.д.
Здоровье важней, чем отношение коллектива и угрозы работодателя! Главное, понять это вовремя, а не тогда, когда станет поздно.
Не имеет право, ваш работодатель обязан вас держать даже на больничном. Он даже не имеет право вас как штатную единицу сократить.... Замену пусть ищет, все равно вас кто-то должен в декрете заменять, а вот раньше времени самовольно не сможет отправить
Пошлите его на хер👌 что врач сказал тому и быть
Если они вас не понимают,то зачем понимать их. Ругайтесь, вы у себя одна, а здоровье на первом месте особенно у беременных.
Вот полностью согласна с этим комментарием. Сейчас точно нет ничего важнее вас, вашего ребенка и здоровья обоих!!! Пусть берет кого хочет на период вашего временного отсутствия - обычного больничного, а ваш декрет начнется не тогда, когда захочет начальник, а когда дадут больничный по беременности и родам. Если есть отпуск, используйте его перед декретным больничным. Поймите, что все, что вы делаете сейчас, может отразиться на малыше и вашем дальнейшем здоровье. Ни работа, ни деньги вам не помогут. Даже небеременным нельзя переносить болезнь на ногах, что уж говорить о беременных? Итак повышенная нагрузка на ваше сердце- гоняет кровь по 2 организмам! А вы ещё и работой его хотите нагрузить. Для меня в болезнь было тяжело даже до врача дойти, не то, что на работу топать.
Я читала стати, даже могу в трудовую на них пожаловаться и сказать « что из за того что меня выперли в больничный работать , мое здоровье ухудшилось и подать на компенсацию» но так ругаться не хочется , и это все не официально было а так на словах в переписках
Вот из-за таких руководителей ушла из найма)) конечно, идите на больничный спокойно. Ещё нервы на них тратить.
Идёте в трудовую инспекцию с вашем трудовым договором, пишите жалобу. Беременные защитины законами. Как выше писали, период рабочий начинается не с января, а с того дня как устроились. Если вы брали больше 14 дней бес сохранения заработной платы, то период сдвигается. Вот и скажите трудовой инспекции как у вас не оплачивается отпуск и больничный. По закону больничный оплачивает 3 работодатель, а остальные ФСС на прямик. По беременности и родом на прямик оплачивает ФСС. По больничным можете позвонить сами ФСС и они скажут. А у вас на работе по отпуску и больничному полное нарушение. Во время больничного по родам вы примерно зарабатываете 10-15 дней к отпуску. Так что перед декретом можно на него спокойно рассчитывать и это законно. Если у вас есть кадровик она может быть на стороне начальство. Помощь вам трудовая инспекция, ФСС ( уточните про всё больничные которые у вас были, может работодатель не подавал их, но они у вас на гос.услугах и в личном кабинете ФСС должны отображается) в помощь, юрист, и трудовой кодекс. Если вы работаете официально, то закон на вашей стороне. С трудовой инспекции не тяните. Сначала нужно позвонить и объяснить ситуацию, чтоб вас записали на приём. Но без заявление ваше они не смогут ничего сделать