Тренды в подборе персонала?
Я вот не могу понять, это какой-то новый тренд у hr или подход к подбору персонала - до последнего не озвучивать финальную зп?
3 компания, при чем довольно крупная и успешная в своем сегменте, торгуется о чем угодно, но зп не называет.
Фарма торгуется, смогу ли я выйти на работу в начале или в середине июня. Ритэйл за то, чтоб я за свой счет приехала к ним на собеседование в другой город. Добывающая промышленность, чтоб не только логистику взять , но и ее автоматизацию.
- Ребята, без проблем, сколько денег вы дадите?
- Нам это надо согласовывать, но вы принципиально согласны? Выходите к нам?
😳 охренели совсем?
А если зп и озвучивают, то в формате «ну мы вам дадим +20% от вашей текущей» А сколько это именно , в сумме ?А это нэт или Гросс? «Мы вам пришлем офер и увидите»
Я, честно говоря, в шоке от таких hr подходов
Лучший комментарий
На высоких должностях это нормально.
Мой муж сам никогда не озвучивает желаемую ЗП, проходит все собеседования, чтобы в первую очередь оценили его профессионализм. Потом ждёт когда компания озвучит свою вилку, т.к. 100% у них бюджет спланирован. И к тому что они скажут, он накидывает 20%.
Вот вроде и есть логика, но это же может быть и просто трата времени.
Комментарии
У мужа всегда так ,сначала собеседования ,вопрос о деньгах всегда только в офере.
Обычно в продажах так говорят- типо оклад такой то, остальное проценты, сколько продадите- столько и заработаете, можно 300 тысяч, можно 15 тысяч. А если чисто на зарплату, тогда не понимаю почему сразу не сказать
Последние два раза муж устраивался в норм компании, там сразу озвучивали сумму. До этого были несерьёзные, там как раз из разряда: "условия отличные, зп шикарная". По итогу там были и условия говно и зп - копейки. Как по мне, если у тебя всё чисто и норм, то и скрывать нечего.
Ну у меня не хухры мухры компании. Леруа, например, от этого вдвойне неожиданно
Нормальная практика. На всех местах я называла желаемую зп, давали либо сколько прошу, либо больше. Если в вилку не вписывалась, hr говорили сразу и на этом прощались.
@moremoremore, но при этом пока я прямо в лоб вопрос не задала звонили через день по всякой ерунде
@verano.naranjo, они потому что смотрят других кандидатов как раз и не хотят Вас терять)
О да…эти торги жутко бесят. Спрашиваешь четко «сколько денег» а в ответ «приезжайте, обсудим» ну серьезно? Я должна свое время тратить не понятно на что🤷🏼♀️ а некоторые hr вообще звонят с детским окладом и еще и обижаются, чей-то я себя так ценю😂
Странное что-то с работниками hr стало, хотя моя подруга сказала, что рынок кандидатов опустел
@daria_812, про недобор сотрудников хороших🤣🤣🤣
Конечно их сдувает в секунду🙈😅
@moremoremore, так да, иногда хочется у директора компании спросить «зачем вы такие кадры держите😅 они всех распугают»
@daria_812, 🤣🤣🤣
Я просто часто слышу от мужика, который рядом со мной живет и бесполезно называется мужем🤣🤣🤣🤣, что нехватка кадров сильная, так вот скажу ему почему)))
Вообще это нормально для позиций без фиксированного оклада. Но очень странная ситуация, что вы озвучили свои ожидания, работадатель сказал что это много и всё? Какой смысл тогда дальше собеседоваться...
Да. Это и смущает. Но торги по поводу даты моего выхода начались. Я бы для начала хотела бы понять, деньги то есть
Да, топы торгуются . Зп плюс аренда кварты , плюс аренда машины , еще можно дополнительный отпуск за ненормированность рабочего дня. И да , зп указывают в офере, но по факту он силы юридической не имеет. В первый раб день при подписании договора вам должны дать все положения. В том числе и об оплате труда. Часто сложно понять как она рассчитывается((
Это много таких видео ходит:
- а какая ЗП?
- хорошая такая ЗП будет!
- а какое у вас резюме и навыки?
- хорошее резюме и хорошие навыки.
😬😡😡😡
У меня как раз недавно было собеседование, по телефону сказали зп, потом повторили уже лично, но немного другую, а тк мне было непонятно за -13% это или нет, я потом уточнила и случайно выяснила, что оказывается она не официальная, а официальная часть только 3 часть, но это, видимо, мелочь и необязательно это было сообщать сразу 🤷🏻♀️
У меня был такой опыт, директор европеец, да и компания была вроде не шарашкина контора. Они мне после собеседования, вы сначала согласитесь, а потом я вам зп напишу. Ну я согласилась, они мне зп озвучили, а она очень маленькая, не рыночная на тот момент. Я отказалась сразу. Потом мне звонили из hr агенства и устроили скандал, почему я сначала согласилась, а потом отказалась🤣 до сих пор думаю, что они идиоты - и работодатель, и агенство…
Есть ощущение, что с леруа может получиться именно такая хрень. Т к в резюме у меня указана зп по Питерским меркам. Для Москвы это мало. А с тем, что они отказываются билеты на собеседования оплачивать и, как я уже выяснила, пакета релокации для внешних кандидатов у них нет, ждать можно чего угодно
Возможно это конкретный подход к найму топ-менеджеров.
Сомневаюсь, что Васе фрезеровщику так мозги выносить будут.
Меня всегда бесили эти приколы работодателей. Поэтому, когда я работаю, то вилку называю кандидатам сразу.
А ты время не трать)
Был такой опыт
В итоге ,когда всетаки разговарила и озвучили зп ,то там было все плохо ((
Вот и у меня те же опасения. Что не все так хорошо с бюджетом
@verano.naranjo мне на последний месте раьоты прям дали почитать эф контакт и показали примеры .
Ттт пока все ок и даже лучше в плане зп
Работаю с ноября
С нг нагрузку снизили и увеличили стоимость балла
И на удивление это бюджетная организация 😄
На высоких должностях это нормально.
Мой муж сам никогда не озвучивает желаемую ЗП, проходит все собеседования, чтобы в первую очередь оценили его профессионализм. Потом ждёт когда компания озвучит свою вилку, т.к. 100% у них бюджет спланирован. И к тому что они скажут, он накидывает 20%.
Вот вроде и есть логика, но это же может быть и просто трата времени.
Ну вот с фармой у меня уже 2 такой странный заход: осенью прислали офер, а там сумма ровно такая же, как у меня сейчас. При том, что у меня сейчас и корп авто есть. Компания утверждала, что накинула 20%
Леруа просит самостоятельно (за свой счет) приехать в Москву на финальное интервью, не желая даже озвучивать, предполагается ли релокационный пакет
Интересно)а если они на первом еще этапе задают вопрос о доходе, как муж отвечает?
Да, сейчас это норма жизни. Что бюджет согласовывают. Новый-старый тренд.
Просто говоришь, что в целом тебе конечно интересно. Но финальное решение о подписании офера ты примешь когда его увидишь.
Неделю они согласовывают, и велком на подписание.
Так и делаю. Но последние случаи показали, что нихрена они не согласовали. А вот из меня выжимать плюшки себе пытались
Бред какой-то. Первый раз о таком слышу. Тоже нахожусь в поиске и не сталкивалась. Может именно эти ребята такие загадочные? Задайте конкретный вопрос. Согласовали они зп или нет, чтобы не тратить свое время и силы.
Вот когда я его задаю, начинают уходить в подполье. При чем странные ребята - леруа мерлен, например
@verano.naranjo, и единственный выход нашли, это просто связаться с теми кто уже работает) 👍🏾
Узнать всё у них, как мы и сделали
Это не всегда работает. От внутр сотрудников леруа отличные отзывы. Но вот с внешними кандидатами вообще другой подход
Я даже на вакансии где не указана зп не смотрю особо, а ещё конторы которые не пишут адрес, где находится рабочее место. Я ещё на этапе просмотра вакансии хочу понимать сколько времени у меня займёт дорога... А когда сами звонят я здороваюсь и тут же спрашиваю сама где территориально находятся. Про зп не спрашиваю, так как в резюме у меня указано сколько я хочу, коли уж звонят сами, значит должны понимать что мои запросы удовлетворят по части зп. На последней работе так и вышло, зп увидела только в офере, она была немного больше чем в моем резюме указано.
На мою должность в принципе вакансии без зп. Все под кандидата. Сама я откликаюсь мало. У меня зп указана
Я от hr далека,
Но мне это видится некой несерьезностью или непрофессионализмом. Ради чего я иду работать? Цифру говорите, а дальше уже можно и торговаться 🫤
Обычная практика, говорю как hr
Только в нормальной компании при этом все равно спросят про ваши ожидания до момента вручения оффера
@evsrv, предложение в другой город - леруа мерлен. Уж куда они казались мне приличной нормальной компанией с отличной корп культурой. Но тоже какая-то ерунда на финальном этапе полезла
@verano.naranjo, иногда, когда кост-сейвят и не хотят раскошеливаться, пробуют на авось предложить за свой счет 🤷🏼♀️ прощупывают так кандидата, есть же отчаянные
Я hr и говорю всю зп, причем на руки, еще на этапе телефона, на собесе еще раз повторяем
Ну много где.
Вдруг поторгуетесь.
Ну и вы сообщили о своих ожиданиях?
Естественно сообщила.
В ответ - много, у нас столько нет. Но собеседования идут.
@verano.naranjo ну много - идите мимо. Что еще делать
Да, сейчас так к сожалению, добиться реального ответа можно при трудоустройстве, распространять зп не имеют права. Муж тоже так устраивается на работу, вопрос ответа нет…
@verano.naranjo, так и устраиваться страшно дело вот в чем)
Отработать месяц, понять не подходит такая зп по факту уже, ну такой себе подход, нужно точно понимать сколько минимум и сколько максимум если точной суммы нет
@sveta97 т.е. вы хотите сказать, что зарплату узнаешь только проработав месяц? 😳😳😳
@mayerka, иногда да) потому что точно не говорят
Бред какой-то если честно, обычно это первый вопрос желаемая зп и если попал в вилку, то дальше уже собеседование)
@verano.naranjo, так вам оффер вышлют же, там и будет сумма, ну если не устроит Вас, то откажетесь, не поняла проблемы?
@moremoremore, проблема в том, что 1. До офера компания просит меня за свой счет приехать в Москву на собеседование в рабочее время 2. Во 2 случае проблема в том, что компания хочет, чтоб я вышла срочно - и для меня это сумма выше, я хочу выйти через 3 месяца - тут я готова подвинуться по деньгам. И как-то хотелось бы это сначала в двустороннем порядке утрясти, а не просто «ну мы вам офер вышлем, подтвердите, что вы с 1 июня выходите»
@verano.naranjo, 1. Это уже помахать им ручкой)
2. Ну это уже как договоритесь, пишите, звоните, объясняйте свои условия)
Это много таких видео ходит:
- а какая ЗП?
- хорошая такая ЗП будет!
- а какое у вас резюме и навыки?
- хорошее резюме и хорошие навыки.
😬😡😡😡