Вот откуда берутся такие люди, поражаюсь, прям грустно. Вчера сказала своему директору департамента, что увольняюсь. Спросила почему, ответила ей честно, что меня не устраивает зарплата, объем работы большой, а оплата за труд не соответствует. Спросила куда я ухожу, я ответила куда я ухожу. Она спрашивает если это вопрос зарплаты, давай поговорю с высшим руководством чтобы те поставили мне зарплату, которую обещали на новом месте, но я то знаю точно, что она не сможет, тк она из тех руководителей, которые не могут перед высшим руководством даже звука произнести, смелости у нее хватает только на нас, своих подчиненных. Если бы она могла, то она бы подняла зп сотрудникам, которые годами работают. Я отказалась, сказала что уже пообещала прийти туда. Она говорит ну тогда месяц отработки и посмотрим как тебя будет ждать новый работодатель 😁 я догадывалась, что по соглашению сторон мне не удастся уйти раньше с работы и заранее предупредила нового работодателя. Следующий ее вопрос был, что меня интересует на новой работе помимо зп, я ответила честно, что хочу расти профессионально, что там я буду разносторонне развиваться а не сидеть тут по проторенному пути, в итоге она мне выдает, что я не поняла суть нынешней своей работы 🤪 В итоге она ко мне относится с агрессией, прям видно, что жактырмай жур. Когда я уже развернулась и уходила к своему рабочему месту, оказывается она мне в след пробубнила, что мой новый работодатель так себе организация и там все слабые, я этого сама не услышала, но коллеги услышали (у нас опен спейс и мы сидим все прям рядом друг с другом)
Вот почему нельзя спокойно отпустить человека, чтобы у меня осталось тёплое и доброе воспоминание как о прошлой работе. Я обожаю свой коллектив, у меня замечательные коллеги и я их очень люблю, но во. Директор департамента 💩
Накипело, обидно
Может просто не хотела вас отпускать) примите это за комплимент и не обижайтесь на нее🌺 значит вы действительно хороший специалист
Вот вот, такие люди очень глупые) даже сравнить 2 детских сада, один в Костанае, директор обняла меня, пожелала всего самого хорошего и сказала возвращайся если хочешь, в Астане наоборот ушла со стрессом я, директор там молодая, непрофессиональная женщина.
Вот всегда удивляло зачем держать человека месяц, это ведь самый бесполезный и непродуктивный сотрудник, потомучто человек уйдет все равно, начальство уже не пригрозит увольнением, урезанием премии. Человек будет приходить ровно в 9 и уходить ровно 18:30 даже если работы дохрена осталось, а зп получит полную. Какое-то совковое мышление что сотруднику препятствие устраивают, а на самом деле делают хуже себе, это они останутся со своей работой недоделанной, а человек уйдет восвояси
У нас на работе мы сразу предупреждаем, что отработка месяц. Это нормально и по-человечески. Нужно найти человека, обучить. Причем у нас обучает тот, на чье место приходит человек.
И здесь уже выбор самого человека, уйти нормально - сдать все дела или просто сидеть месяц с 9-6.
@samaya_umnaya, у нас есть 3 специалиста на ГПХ, которые ждут места в штат, и еще 2 стажера, и моя отработка в месяц это скорее дело принципа, потому что по соглашению сторон можно уйти с минимальной отработкой. Я была бы согласна, если бы это было непрерывное производство или же должность, на которую очень сложно на рынке труда найти замену
Вам изначально не надо было с ней откровенничать🙂 меньше знает крепче спит
Она всё ваше объяснение возможно на себя примерила, что она тоже не развивается и зп её не растёт поэтому, так отреагировала. 🤷🏻♀️