Беременность и работа: как поступить?
Девочки всем привет! Давненько я тут не писала). Но назрел вопрос:мы с мужем думаем о пополнении нашей семьи еще на одного человека. Младшей скоро 3 и я год уже как вышла из декрета. Работа у меня офисная, коллектив дружный и руководитель тоже прям очень крутой и как человек, и как начальник! Много мне хорошего сделал за этот год(з/п поднял, выбил должность для меня) мне очень комфортно с ним работать👌, но есть одно но🤦♀️Меня грызет совесть, что я своим уходом в декрет его( рук.) подставлю … у нас на работе сложилась уже команда и мы, в принципе, хорошо понимаем друг друга и дополняем, а своим таким быстрым уходом в декрет я все это разрушу🤪и человека ему искать на декретное место надо….
Может с ним поговорить о моих планах?
Вот вроде казалось бы много, кто работая год после декрета опять беременеет и во второй декрет идет и не переживает о работодателе.
Или я зря себя извожу😂
Лучший комментарий
Это зависит от ваших приоритетов.
Но поверьте, как бы долго и хорошо вы не работали - вам всегда найдут замену.. К сожалению, незаменимых для работодателя не существует. Поэтому семья должна стоять на первом месте, я так считаю
Комментарии
Была в плюс минус Вашей ситуации, но вторым забеременела неожиданно для себя😅 шеф был первым, кто узнал. На Вашем месте, я бы сказала о своих планах, не спрашивала его можно ли😅 но сказала, что планирую
Мне кажется , говорить о планах не надо, во первых они могут не осуществиться, во вторых начальник может отреагировать плохо и вы будете переживать, или уволит вас раньше времени вообще … зачем такие подробности знать руководителю?
Если этот человек много для Вас сделал, то это не просто так. Конечно поговорите, если будет момент подходящий. Я думаю он отнесется с пониманием
Я бы сказала на раннем сроке. А не о планах. Я со всеми говорила заранее, о переездах и прочих делах, если отношения были хорошие.
если руководитель адекватный и у вас правда дримтим, то проблем не будет. А если будут, она не имеет права уволить, если на раннем сроке скажете
В первую очередь думала бы о себе и о семье.
Ну руководитель что вам скажет? На рожайте? Что за бред)) решите с мужем, пробуйте. А потом уже по факту говорите начальнику.
Вы для работодателя лишь рабочая сила, поэтому поступайте так, как хочется и важно только Вашей семье. Найдут замену любому. Говорю это как руководитель в декрете с 2мя вышестоящими руководствами в Клд и Мск.На такие ситуации должна быть рабочая схема замещения и проблем 0
Вы правы … мне надо было получить подтверждение моих сомнений))
Если хорошие отношения с руководителем и с коллективом, то, думаю, с пониманием отнесутся. Сказать, думаю, стоит, когда уже всё получится.
Я когда устраивалась на работу тоже был вопрос от начальника не собираюсь ли в декрет. Сказала "нет". Потом с мужем решили, что хотим попробовать ну и вышло всё максимально оперативно. Не посчитала нужным идти спрашивать мнение начальникам по поводу моих родов и нашего с мужем ребенка... )
Натерпелась, конечно от этого самодура.
А так. Ну поговорите заранее. Ну вдруг всё же скажет, что против, не будете планировать? Уволитесь? Каковы действия на негативную реакцию руководителя на такую новость?
Будем конечно планировать, но не хотелось бы отношения портить в коллективе.
@karolinakarolina ну заранее или по факту вы новость сообщите, реакция от этого не изменится. Она будет или одинаково плохая, или одинаково нормальная. Думайте позитивно) надеюсь все будет хорошо😘
@shamanmarine462, да! Правильно надо настроить свои мысли 👍
Разговаривать уже по факту, когда наступит беременность. Смысл сейчас предупреждать. До 30 недель, как уходить в декрет, явно найдется человек и обучится)))
Не факт, что беременность будет легкой т к со второй я постоянно на сохранении лежала🤷♀️
@karolinakarolina, сейчас главное позитивный настрой, чтобы наступила беременность и все было замечательно, а на работе справятся, как ни крути. И себя не накручивайте, все будет хорошо!
Есть такая пословица "
Хочешь рассмешить Бога — расскажи ему о своих планах», — гласит поговорка. порой даже тщательно продуманные, «верные» планы срываются в связи с непредвиденными обстоятельствами.
Ну как бы это не предсказуемо.
Я бы говорила по факту.
ничего не бывает вечного , и вашей дрим тим настанет конец ))) не вы уйдете в декрет, так кто нибудь другой)
Делайте как считаете нужным и не терзайте себя лишними мыслями.
Хотите поговорить-поговорите с руководством , будете планировать беременность не только с домашними , но и с коллегами 😆☺️ Пусть все сложится у вас в лучшем виде )
У меня тоже хорошие отношения с начальницей. Вышла после первого декрета на работу, год проработала и забеременела (О планировании не говорили никому, т.к. не сразу получилось по некоторым причинам ). На маленьком сроке сообщила, все друг друга поняли, успела человека на свое место обучить. Если руководитель вменяемый, думаю, все будет в порядке
Это зависит от ваших приоритетов.
Но поверьте, как бы долго и хорошо вы не работали - вам всегда найдут замену.. К сожалению, незаменимых для работодателя не существует. Поэтому семья должна стоять на первом месте, я так считаю
Я бы действительно поговорила заранее, чтобы не ставить потом перед фактом, может он и найдет кого-то на замену. Но только если вы уверены в человеке, так как может и обидеться же
Вы для работодателя лишь рабочая сила, поэтому поступайте так, как хочется и важно только Вашей семье. Найдут замену любому. Говорю это как руководитель в декрете с 2мя вышестоящими руководствами в Клд и Мск.На такие ситуации должна быть рабочая схема замещения и проблем 0