Перевод из дочерней организации в головную: влияет ли это на декрет и страховые выплаты? Советы
Кто знает, нужен совет)
Я вот работала все это время в дочерней организации, со 2 мая меня перевели в головную, перевели так: уволилась с дочки и устроилась на новый договор в головной.
Это не повлияет на мой статус застрахованости и вообще на декрет? И я еще в декрет выйду где-то 25 мая, мне лучше доработать май?
Комментарии
Нет, у меня была точно такая же ситуация) перед декретом в июле уволили с одной компании и перевели на новый договор в другую… в декрет вышла в сентябре. Главное дни не пропустить. Например, уволились с 1 мая, а новый договор тогда обязательно со 2 мая сразу
На счёт доработать, там нужно смотреть. Если вы работаете несколько лет там, то смысла нет дорабатывать. Они считают декретные за 1 год. Например, если в мае выйдете в декрет, посчитают май 22 по апрель 23.
Если попросите продлить и выйдете в июне, то посчитают июнь 22 по май 23.
Есть ли смысл дорабатывать решайте сами.
Обычно доработать месяц просят те, кто отчиления делал позже, меньше года
На декретные не повлияет, даже если несколько раз поменяете работу. Они смотрят только на ежемесячные отчисления
Главное чтобы были хорошие отчисления последний год, работать лучше ровно до даты декрета,
@aneliya94, @agarakova17, спасибо ☺️