Как выбрать руководителя при трудоустройстве?

Question

Работающие мамы, а также те, кто недавно устраивался на работу! Скажите, как выбрать адекватного руководителя при трудоустройстве? На что вы смотрите? Недавно проходила собеседование и на этапе интервью (то есть я ещё работаю в другой ко) руководитель заявляет, что я присоединяюсь ко встрече на 2 минуты позже, ата-та!Назначили время в 08:00, я присоединилась в 08:02. И допустим если у руководителя нет ребёнка, насколько вероятно что он будет лоялен в вопросах, связанных с ребёнком?

Анна · Accepted Answer

Ну на счет опознания я полностью согласна! Даже 1-2 минуты. Если сказали ровно в 8 значит в 8
А так , только на собеседовании при личном общении и понятно , адекватный он или нет. Просто надо четко задавать вопросы на которые вас интересуют ответы) я выходила с декрета на новую работу , искала месяц , одни раз попала на собеседование к ебанько😂 остальные были адекват.

Ирина К · Answer

Я тоже считаю, что претензия обоснована.
Если рабочий день начинается в 9.00, значит в 9.00 уже должен быть включен компьютер и нужно начинать работать.
Если собеседование назначено на 8.00, значит в 8.00 вы уже должны быть подключены. Это первое впечатление, на котором строится и дальнейший разговор и делаются выводы. И здесь не важно, что вы там ещё не работаете.

По поводу наличия/отсутствия детей - вообще никак не влияет на лояльность. У моих руководителей никогда не было детей на момент устройства. Но все были вполне понимающими. И сейчас лояльны. Но мне кажется, что здесь важны и попытки подчинённого найти выход и пойти навстречу работодателю. Т.е. не брать каждые 2 недели больничный, а уходить на удаленку или брать б/л по очереди с отцом, найти няню в такие дни и т.п

Юлия · Answer

Это не первое впечатление, а пятое собеседование, где работодатель собирался озвучивать условия работы.  Я и приезжала и подключалась кучу раз, и все это замечу было в мое рабочее время в другой компании. Но дело в том, что мне такой руководитель не подходит, видимо некоторые к такому привыкли…удивлена.

Ирина К · Answer

@mama_yiliya то что это было в ваше рабочее время другого работодателя не интересует. Я тоже не понимаю, какое это имеет отношение к собеседованию...

Бывает так да, что не подходит. И это тоже нормально.

Бывает так да, что не подходит. И это тоже нормально.

Александра · Answer

В первую очередь обсуждать на берегу все вопросы, которые Вас волнуют. Да, я сразу обрисовала, что у меня часто болеющий ребенок, на больничных сижу только я. Единственное, что могу предложить, то "отрабатывать" эти дни из дома (90% работа с компом и документами). Ещё нет возможности ездить в командировки. И всегда должна быть подстраховка кем-то, если меня хотят направить на какое-то мероприятие, а я бац и ушла на больничный. Плюс задержки после окончания рабочего дня тоже не поддерживаю, потому как добираться домой долго, а мне надо в сад успеть. 
Если это не устраивает работодателя, ок, значит ищу другого.

Юлия · Answer

Спасибо за ответ!

Ольга · Answer

Я вот могу с другой стороны сказать про руководителя - попался такой лояльный, и на опоздания, про детей вопрос даже не стоял, хотят сотрудники кофе пить в 10 утра - да пожалуйста, а еще перекус в 4 дня - да не вопрос... И все в таком духе.
Поработав месяц - зато увидела, что людей увольняют по щелчку пальцев. И это пипец. Просто потому например, что кто то из старых сотрудников скажет, что "а вот этот нормально с нами не общается". И все) на след день человек уволен. Причем мнением  сотрудника даже не спрашивают.
Я поработала несколько месяцев и ушла по семейным обстоятельствам. И до сих пор прям вот фу от работодателя.

Так что первое впечатление вообще не показатель.

Ольга · Answer

@mama_yiliya а собеседование не онлайн будет? Так можно было б у сотрудников поспрашивать.

Нл по сути - любая,новая,раьота всегда лотерея. Не поработав - не узнаешь подводные камни.

Ааа, еще можно смотреть сколько у них объявлений о вакансиях, с какого числа и т.д. т.е. что с текучкой.

Юлия · Answer

@olkaya, у меня было порядка 5 собеседований с ними, были и очные и онлайн и на другом языке, чего только не было. Когда была в офисе, все выглядели замученными и не улыбались, даже на ресепшн. Не очень приветливые. А так спросить некого, кроме руководителя, только с HR общалась, но она заинтересована в моем трудоустройстве и правду не скажет.

Юлия · Answer

@olkaya, согласна, рулетка😩

Саша · Answer

Я очень пунктуальна. Но две минуты это уж вредность. 
Я всегда чуть заранее полклюяаюсь. И сколько миллионов раз было что я жду десять, пятнадцать минут. 
Какая то окр щица там  у вас
Я помню как мне звонили и пригласили на собес только узнав о том что у меня не больше 15 процентов четвёрок в диплом и что у меня есть медаль!!! 
Ну реально спрашивали. А я сказала не спасибо, я к вам не приду. 
Знаете лидеров на рынке тысячи, а вы у себя одна

Юлия · Answer

Соглашусь, я просто с таким никогда не сталкивалась и была немного в смятении. Не знала как реагировать. Вроде ничего такого, но неприятно, осадок остался.

Екатерина · Answer

Ну, 2 минуты это ерунда. Меня бы насторожила такая реакция руководителя. И да, про детей отдельная тема, если у работодателя их нет, то он и не поймёт причины отсутствия на работе, если ребенок болеет.

Алена · Answer

Время=деньги, так что претензия  обоснована. Многим принципиальна пунктуальность.

А на счёт ребёнка, как повезет, это не зависит от того есть у руководителя дети или нет)

Саша · Answer

@mama_yiliya мне тоже было странно. Учитывая что не своего кармана платят. 
А из ФСС. 
А ещё меня ген дир отметил тогда премией с двумя окладами. Сумма ощутимая и равна максимальным декретным на тот момент. 
Она пошла и попросила что бы мне урезали до одного оклада. И потом об этом сообщила мне

Саша · Answer

@mama_yiliya она много чего делала такого неприятного. Никаких поблажек.но я и не просила. А также ни разу в рабочее время не отпрашиваоась, на сохранениях и в больницах не лежала. В отпуска не ходила. Я работала честно и добросовестно. Но она просто меня по человечески не любила. Хотя казалось бы

Юлия · Answer

@dead.wife, да, понимаю, о чем вы. Очень жаль, что вам такой человек попался.

Ольга · Answer

Меньше думайте, пускай идёт как идёт, если вас напрягает эти 2 мин, и что вас так с порога строят, стоит поискать ещё

Юлия · Answer

Да, боюсь что это только начало и будут придираться по каждой мелочи. Просто хочется на этапе интервью понять, насколько адекватен руководитель. Сейчас у меня считается абсолютно нормальным если ты присоединяешься ко встрече в течение 5 минут, никто и подумать не может ругать тебя за это.

Ольга · Answer

@mama_yiliya, именно! По этому считаю что надо поискать ещё, ну или прямо спросить о интересующих вас нюансах, всегда ли все так критично по встречам, и т д, работала давным давно на директора, который встречал всех на входе, всех строил, никакого рабочего процесса ((( и этим обычно не ограничивается, более того, был у меня и директор который не допускал оправдания, но видя творческих людей, которые ему интересны скрипя зубами терпел т к порой закрывая глаза на мелочи, можно выиграть очень многое, и тут рождается мысль, а работодатель не понимает тактических моментов? не может идти на встречу? не пластичен и тем более ни о каких рабочих отношениях с превышением речи быть не может получается? Ну вот и вывод

Юлия · Answer

@olga89___, для меня не настолько принципиален момент с опозданиями, с этим я справлюсь, сколько в адекватности руководителя. И на этапе интервью меня это напрягло.

Анна · Answer

@mama_yiliya, я считаю что даже на моменте интервью человек должен приходить вовремя. Так что я считаю что вы не правы и никакие «проблемы» с интернетом  меня не касаются. По хорошему вообще надо приходить заранее)) но я бы не стала делать замечание , я бы просто не выбрала кандидата который опаздывает на первой же встрече

Юлия · Answer

@anushik5, вот именно! Если вы настоль принципиальны в этом вопросе, и это была уже 5!!!встреча с потенциальным работодателем, и вас не устроило опоздание на 2 минуты, не рассматривайте такого кандидата и не тратьте время компании и мое.

Ольга · Answer

@mama_yiliya, да, и это прям настораживает,,возможно ищут себе подобных вредных и странных

Как выбрать руководителя при трудоустройстве?

Лучший комментарий

Комментарии