Как выйти из декрета досрочно?
Поделитесь своим опытом выхода из декрета досрочно, если ребёнок раньше пошёл в садик? Ну естественно часть болеет. Адаптация ещё идёт, хоть и полный день ходим.
Я хоть и официально в декрете, но рассматриваю и другие вакансии, но с ребёнком мне вообще везде отказывают. Вот вы не сможете совмещать, вот нам нужен сотрудник вечно работающий и тд.
Я не понимаю их логику просто.
На своём месте работы мне просто тоже сказали, что нужна полная вовлеченность, так как за время моего отсутствия всё изменилось, поэтому я не смогу работать и совмещать с ребёнком. Помощников нет. Естественно на няню нужны деньги, но это зп тогда должна быть не менее 50т, потому что 30т только в месяц няня. Плюс ещё съемное жилье. Еле хватает тех денег, что муж зарабатывает и у него вечные задержки. В общем живём от зп до зп. Поэтому я в срочном порядке хочу на работу, только вот как... Если чуть ли не все против ребёнка..
Комментарии
Я бы выходила на старую работу и забила бы х.р на все их нужна пора вовлеченность,сказала бы так « мне нужны деньги,сидеть не с кем» и вышла бы,а через время как меня все окончательно возненавидят уволилась бы😅
Я так изначально и планировала ,но меня сократили так как срочный ТД и проектная работа,так что если у вас постоянная ставка забейте
А если сначала отдать ребёнка в сад, подождать пока адаптация пройдёт, а только потом выйти на работу? Пока на свою прежнюю.
Или удаленку искать?
Более полугода никак адаптация не пройдёт , 2 дня ходим, 3 недели на больничном
@juliamamamrs мы 2 года так ходим. Больше 7 дней подряд щё ни разу не был
Со средней дочкой вышла когда ей было 1,8. На больничные мне нельзя было ходить. Сидел муж и моя мама поочереди (они могли)
С младшим 4,5 года дома сидела тк мама делеко теперь и муж не может ходить на больничные....
Сейчас пришлось маму к себе привезти чтоб я смогла выйти на работу, иначе никак. Он 3-5 дней ходит 2 недели болеет и так бесконечно
@dreamer_krd выходить на прежнюю работу. Ходить на больничные. На вас будут косо смотреть, сможете так работать, тогда идти и работать
Или вот вариант. Я сейчас устроилась на работу, я работаю 2/2. А кто работает на пятидневке и у кого дети болеют они дома остаются работать на удалёнке. Больничные не берут, работают из дома
@kozhevnikova_tat ну у нас в Тандере нет удаленки, нельзя, я уже узнавала
@dreamer_krd в крупных компаниях да, с этим тяжело.
Выйдете пока на свою работу.
На время адаптации ребенка в саду.
Потом время покажет.
Я вообще не в официальном декрете и боюсь представить, когда начну искать. Никому мы не нужны с ребенком , к сожалению такая политика практически всех работодателей ( Помощников на подхват у нас тоже нет.
Очень печально. Но мне вот сказали, что нет смысла мне там работать, так как я буду задерживаться. Рано никто не будет отпускать. И не их проблемы, что ребёнка надо забирать с сада. Поэтому я и хочу перевестись в другой отдел. Но там тоже сложно, это опять отбор проходить и то, даже не смотрят резюме, не звонят. Просто так ещё и не переводят
@dreamer_krd, меня сократили из-за карантина и я сразу забеременела, ситуация не очень вышла😄
Но я бы все равно к себе вышла , там меня как работника знают. Отказать они не имеют права. Ну говорить они много могут , а как по факту как будет , надо пробовать.
На новой работе вас не знают как человека , как работника и будет еще сложней. Нужно будет помимо рабочих моментов , еще как человек раскрыться в новом коллективе, с новым руководителем.
@dreamer_krd, скажите что у вас рабочий день с 9 до 18 и задерживаться вы не можете
С обоими детьми выходила в 3-4месяца. С первым сдавала маме и ехала в офис. Со вторым уже работаю только удаленно из дома. Старший в саду, с младшей - моя мама у нас дома. Скажу только, что так трудно мне не было никогда. Старший часто болеет, всех заражает, остается дома, работать в этом треше нужно еще постараться. Правильно Вам говорят, работать с маленькими детьми это очень тяжело, даже при поддержке и вовлеченности родственников. По крайней мере, если работа стрессовая, не просто штаны протирать за 15тр
На новой работе ясное дело не хотят брать с малышом да ещё и по совместительству. Я вижу один вариант - выходить на свою основную работу.
будете работать , когда требуется идти на больничный официальный, постепенно втянетесь в работу.
@lcalayda я не помню точно, но вроде есть какие то пункты ТК РФ которые защищают и беременных и матерей
@zy_vi_an про беременных и в декрете я знаю, а насчёт маленько ребёнка увы
@lcalayda, тут дело не в ребенке, уволить можно только по статье,а это сложно
Трудно будет, если ребенок постоянно болеет, если не с кем ребенка будет оставить, на больничные плохо смотрит начальство
И вы если бы были работодателем,то тоже не брали бы сотрудника с маленьким ребенком. Так что не обижайтесь)
На вашем месте я бы на старую работу выходила и работала до самого😅сама б не уходила.
Муж пусть больше старается ,какой еще вариант