Добрый вечер)
до декрета работала на 1.5 ставки (1 ст + внутреннее совмещение 0.5 ст). Сейчас приступила к работе на 0.5 ст до достижения 1.5 лет ребенку по основной специальности. В заявлении четко указывала специальность, 0.5 ст и соответствующее количество часов в неделю. Сейчас получила расчетный лист, в нем - 0.5 ст по основной специальности и 0.5 ст по внутреннему совмещению. На каком этапе могла возникнуть ошибка? Нужно было уволиться по совмещению? И я полагаю, что это повлияет на выплату до 1.5 лет?
У нас такая ситуация была, ввиду незнания, работница в итоге получала и ЗП и выплаты. Выяснилось уже после 1,5 лет. То,что свыше было выплачено предприятием никто не удерживал потом, оформили премией типа.