Сама того не ожидая, создала свой рабочий канал на Ютубе😱
Мы с командой сняли первое видеоинтервью с мамой нашего подопечного малыша, которому организовывали операцию с диагнозом ДЦП в США в период СВО…
Мне бы очень хотелось, чтобы как можно больше родителей особенных деток увидели это видео и знали, что выход есть 🙏🏻 А я вместе со своей командой готова и дальше опекать и помогать своим доверителям!
"Мы команда" Как часто вы используете эти слова в своей семье? Я довольно часто говорю это и детям и мужу. Например, делать уроки -Ты можешь долго сидеть и тянуть с выполнением домашнего задания и мы не пойдём смотреть фильм/ужинать/спать. Потому что мы команда и всё делаем вместе, но ты нас всех задерживашь своей медлительностью. Или при выборе - кто работает муж или я -Ты сидишь с детьми, а я работаю. Потому что у меня заработок выше, а у тебя круто получается с детьми. Мы единая команда, это наш шанс вырасти в доходах. Или -Нужно принимать эти лекарства, потому что ты болеешь. Мы ведь команда и очень переживаем за тебя и ждем твоего выздоровления, чтобы вместе сходить куда нибудь. Мы с мужем подстраховываем друг друга. Потому что мы команда. Говорите это чаще своим мужьям. И поверьте в его голове сядет эта информация Вы его команда - сильная, сполоченная. Вместе вы сила, он может доверять, положиться. Вы подхватите там, где он падает.
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой
Ой, боже .. у нас будет третий мальчик .. и смешно и грустно Как муж говорил футбольную команду будем растить , так и выходит🥲 а так надеялась что девочка
Вышла со своей младшей командой погулять!!!!
Ппц, вот не знаю, как объявить о своем положении... начала работу в июле, на меня возлагали надежды, теперь приехала в командировку в Лондон и вроде надо всей своей команде сказать, пока я здесь... начальница уже знает - она в Нью-Йорке, там был редкий случай сказать ей лично, я им воспользовалась, а вот команде (которой меня заменять).. как, вот встать перед всеми и сказать, сорри, уйду от вас в декрет? Или управляющему директору сказать, а остальные пусть сами догадываются?
