Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаОбъявления и услуги
Валерия
Валерия
Мама двоих (младенец)

Как найти баланс между семьёй, работой и самореализацией?

post image

Я снова с Вами и последнее время я была далека от движух и творческих процессов, меня всецело занимал ремонт и семья, я выбирала мебель и шторы и думала о том куда дальше двигаться?

Чего я хочу?

Что важнее для меня сейчас?

Довести до идеала или освоить новое?

Где перебор, а где совсем всё потухло?

Вот так я провела 2 месяца, попутно делая кучу дел, как в динамической медитации.

Я слушала книги и наблюдала, со стороны: по факту, я супер-продуктивна, а всё равно не удовлетворена своими результатами.

Когда мы очень сильно топим за одни какие-то сферы жизни, у нас "проседают "другие и так у многих.

Те, кто много работает зарабатывают прекрасно, а чувство удовлетворенности жизнью на двоечку.

Или всё очень хорошо и гармонично в браке, а реализации ноль и нам часто говорили, что это естественная жертва. Надо чем-то жертвовать ради...( нужное вставить)

А ведь часто, но не всегда, это сброс ответственности и не желание смотреть правде в глаза.

Про себя я это точно поняла, что ленюсь, не выделяю время как раньше на работу и не использую сейчас около 40% своих возможностей.

Я решила пойти в челлендж и делать то, что рекомендуют коучи и крутые тренеры, поставить цели и дойти до них, используя разные техники, пока это эксперимент и я хочу собрать команду, позже это станет тренингом. А пока приглашаю вас в мою группу за символическую плату.

Я поставила высокие цели и хочу получить результат за месяц, раскачать своё пространство найти новых друзей и партнёров, освоить новое и вырасти в своей профессии. Очень высокая планка, а меньше я не люблю)

Пиши «я в команде» и я добавлю тебя в группе в телегу)

Эпидуралка при родах: стоит ли делать? Ваш опыт и последствия?

Эпударалка: за или против? 🤔 Расскажите свой опыт. Стало ли действительно легче, когда поставили? Были ли последствия, если да, то насколько серьезные? Стоит просить в случае чего? Или всё-таки терпеть?

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Группа крови у ребенка: от мамы или папы?

Интересно, а у всех дети группу крови взяли от мамы 🩸😅? У меня 1-я положительная, у мужа 3-я положительная, сын взял группу крови мужа, нам ещё в роддоме педиатр сказал, вам очень повезло что не началась желтушка из-за конфликта групп, а я даже и не ведала, что такое возможно, знала только про резус конфликт и всё.