Неофициальная работа: договор или нет?
Добрый день! Работающие не официально совсем без какого-то договора работают? На практике как?Ясно, что без трудового договора. Но подписывают ли они гражданско-правовой договор или вообще что-то, что позволит им потом получить оплату, а работодателю требовать работу?
Комментарии
Сейчас с 2023 за гпх договора тоже нужно отчитываться. Если просекут что по гпх работает как работник, то штраф будет работодателю и доначислят налоги. Смысла нет. Или совсем без ничего или по всем правилам, смысла в гпх не вижу.
Вот я знаю,что нельзя трудовые отношения маскировать под гпх.что штраф будет и доначисление налогов . Но работодатель физ лицо без статуса ИП. Есть статус самозанятого. Но самозанятый не может по закону нанимать работников по трудовлму договору. Физ лицо без статуса ИП тоже не может по трудовому договору нанять , кроме как для помощи по хозяйству. И вот дилемма. Оформлять по гпх то, что фактически будет являться трудовыми отношениями? С последующими рисками. Регистрировать ИП и оформлять как надо, но это слишком дорого, боюсь, там будет совсем нерентабельно . Или вообще не оформлять, но тогда я не представляю, как можно полагаться и на работника, и на работодателя, если никаких договорённостей. Как часто на практике вычисляют гпх, маскирующие трудовве договоры, я не знаю
Работала давно не официально. По срочному договору, на 3 месяца заключался
А как назывался ваш срочный договор? Гражданско -правовой? На оказание услуг/работ?
@alla.mescheryakova, не помню уже, это было 12 лет назад
Разные варианты бывают. Если совсем в чёрную, то никаких бумажек. Абсолютно. Нет там человека. Но если Вы со стороны работодателя хотите на что-то ссылаться, то нанимайте по гпд или самозанятых
Я продумываю вариант для работодателя. Но фактически понимаю, что все эти гпд-это прикрытие реально трудовых отношений будет. По сути своей. А это тоже ответсвенность, оформление гпд вместо трудовых, которые должны быть. Но понимаю, что и в чёрную стрёмно для всех. И для работников, нормальные не согласятся, так и для работодателя.
@alla.mescheryakova, во времена во могут и нормальные соглашаться)) пока это все не улеглось ещё, а с гпд да, главное чтобы отсылок не было на тк рф, по самозанятым вроде попроще, но тонкостей не знаю
@anna_dergacheva в общем, есть над чем подумать )
Договор найма,гражданско-правовой договор правового характера, трудовой договор, может даже договор подряда. Ничего не подписывая я б не пошла,что за шарлатанство😁
Я бы сама не пошла совсем без бумаг. Но мне вот интересно, а как вот люди идут. Прям совсем без всего. На деле
@alla.mescheryakova никакие бумажки не ликвидны кроме оговоренных (тк ,гпх )
@vi_tur_tur вот-вот. Совсем без оформления рисково для обеих сторон
Ну придется за гпх платить страховые взносы. Ндфл они должны сами за себя платить, насколько вот ответственные эти работники. Из-за этого ндфл потом всё и всплывет. Лучше тогда никак не оформлять. Или оформлять как положено. Потому что в случае конфликта, эти гпх пойдут в налоговую и скажут что они работники и самозанятый скрывается от налогов. И придут с договором гпх. А если договора нет, то ничего они не докажут. Если это временная работа, то оформляйте ГПХ, но заплатите взносы сверх «зарплаты».