Права беременных на работе

⁉️ Как закон поддерживает будущих мам на работе

📍Работодатель по своей инициативе не может уволить беременную сотрудницу. Исключение — ликвидация организации.

📍Женщине не могут отказать в трудоустройстве из-за беременности.

📍Для будущих мам не устанавливают испытательный срок.

📍По договорённости с начальством беременная женщина может перейти на неполный рабочий день или неделю. Зарплату начислят пропорционально отработанному времени.

📍Если условия труда вредны для здоровья будущей мамы и малыша, работодатель обязан предложить ей другие обязанности с сохранением среднего заработка. Для этого женщине нужно предоставить справку от врача. До перевода на другую должность она временно освобождается от работы.

📍Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав шесть месяцев, до или сразу после отпуска по беременности и родам.

📍Работодатель не может отправить беременную в командировку. Кроме того, её нельзя попросить выйти на работу сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.

Бесплатно оформляю универсальное

пособие, самозанятость, консультация. Поставь лайк и подпишись на меня, будет много полезной информации!

Пиши по ссылке на вотсап https://wa.me/79654877185