Правомерны ли требования документов и испытания при приеме на работу?
Девочкии, кто-нибудь может помочь решить 5 задач по трудовому праву?🙏🏼 вот пример 1 задачи: После окончания института Симонов пришел по объявлению устраиваться на должность менеджера в ООО «Азимут». На собеседовании у него затребовали следующие документы: паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, медицинский полис, справку о состоянии здоровья и характеристику. Правомерно ли требование указанных документов? Может ли быть Симонову установлено испытание при приеме на работу? Правомерно ли заключение с ним срочного трудового договора на 6 месяцев (с возможностью дальнейшей пролонгации на новый срок)?
Комментарии
🙏🏼 спасибо, в ТК вместо справки о состоянии здоровья указана только справка о том, что лицо не является подвергнутым административному наказанию за потребное наркотических средств и психотропных веществ
Ну как же 🧐 ИНН и мед полис обязательно. Характеристику и справку о здоровье смотря чем занимается организация
Ну по трудовому кодексу не обязан он представлять вроде, тем более здесь просто собеседование, а не трудоустройство ещё. Про испытание тоже нашла, что выпускникам вузов, если они устраиваются в течение года после окончания вуза, испытательный срок не имеют права устанавливать
Разве на 1 вопрос ответ да?я вроде нашла в ст 65 ТК РФ, что медицинский полис и характеристику не имеют права запрашивать, да и справку о состоянии здоровья тоже. Обычно проходят медосмотр при трудоустройстве уже..
После окончания студентам не назначают испытательный срок. Это я точно помню, хоть и не юрист. Полис тоже не сдается. А вот справка о состоянии здоровья возможно вместо мед.книжки санитарнлй