Штраф по ГПХ за невыполнение плана: законно ли это?
Девочки, хэлп!
Есть ди тут опытные кадровики или бухгалтеры по ЗП?!
Ситуация:
Работаю на договорн по гпх, прописана сумма оклада + бонусы.
В этом месяце, на меня налагают штраф из моего оклада за невыполнение плана. Это разве нормально? Якобы это депремирование.
Комментарии
Я администратор, у меня фиксированный оклад. Если делаю доп продажи есть бонусы
Кадровики и бухгалтеры не помогут вам, они только для штатных сотрудников.
Вам нужно изучить ваш договор ГПХ и техническую спецификацию, там это все должно быть прописано - план, сколько снимают итд.
У нас на работе, например, идет оплата за знак. Сколько сделал, столько получил.
Я админ, с фикс окладом. Я не отдел продаж, но если делаю доп продажи то идут бонусв
@sunflower2601, может у вас стоит общий план?
Либо все-таки в договоре прописан план, раз есть допбонусы за продажу
@bazanara нет, именно в договоре план не прописан, и в ДИ ТОЖЕ не прописан.
Меня интересует именно то что правомерно ли депремировать с оклада
Читаете договор. Вы поставщик услуг для работодателя, а не сотрудник.