Можно ли взять отпуск до декрета?
Девочки, вопрос! Особенно учителя!
Возможно ли перенести сроки ежегодного отпуска и взять его до декрета? Слышала, что есть такое право.
У меня по сроку декретный начнется с 1 июня, соотвественно летний отпуск перекрывается. Может кто-то сталкивался с такой же ситуацией.
Комментарии
Вы можете взять все дни отпуска за год до декрета.
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Я брала весь.
@annp9314 Ну я в тот момент сама администрация была,заместитель директора))) Директор по незнанию вопроса на тот момент обратилась к бухгалтеру,та сначала сказала,что я ошибаюсь. Я тогда нашла нормативные документы и ей их отправила на изучение))). Она признала свою ошибку. Пишите,и ничего не бойтесь,ваше здоровье и ваш ребенок должны быть в приоритете. И ещё, декретный -это же больничный,он входит в стаж. К его окончанию вы отработает свой отпуск.Я в декрет уходила в январе,а перед этим брала все дни отпуска за текущий год.
Не знаю как в школе, но у нас в саду сначала отправляют в ежегодный отпуск, а потом уже декретный, если они совпадают
У меня не совпадает, ежегодный начинается с июля, декретный по сроку с июня
Можно, подсчитайте сколько отпуска и состыкуйте с декретным больничным, я так делала.
Можно, но это будет некрасиво по отношению к классам, у которых вы ведёте. Оставить под конец года без учителя.
За неотгулянный отпуск (перекрытый декретом) будет денежная компенсация.
@julyjulia0807, видимо просто Вы имеете позицию «учитель не человек»
Мне бухгалтер считала, сколько дней я могу взять и я уходила до декрета
Нужно смотреть сколько у вас накопившихся дней отпуска на сегодняшний день
Нужно узнать у работодателя, сколько дней есть,столько можно и взять до декрета
У меня такая ситуация была:
В декрет 28 сентября, разбивала отпуск.
Пошла в бухгалтерию и с директором решали, как лучше поступить. В итоге отгуляла половину отпуска, дальше летом работала и с 1 сентября в отпуск оставшийся ушла, а с 28 сентября плавно в декретный ушла.