Убрали совмещение должности при реорганизации: законно ли это и что делать? Вопросы по трудовому договору
Девушки, кто в курсе.
Вот смотрите у меня был основной договор на бессрочный период и дополнительное соглашение к трудовому договору там у меня было совмещение должности. Сейчас у нас произошла реорганизация и у меня убрали эту 0,5 ставку на совмещение которое было , это вот законно ? Я вообще это поняла только по зарплате , то есть мне не кто не сообщил что ее забирают и вообще я так понимаю они должны были меня сократить по этой ставки , или нет?
Юлия·
расторгнуть доп соглашение без вашего участия работодатель не может
Надюша·
А реорганизация не подразумевает подписание нового трудового и доп-ников к нему?
Надюша··
@kisimisi, ну вот у вас они новые будут с новыми условиями
Мария··
Мама сына (7 лет)
да это я поняла , меня волнует могут ли они вот так убрать ставку не сокращая меня и не говоря мне . Это же бессрочный договор.
Надюша··
реорганизация - это прекращаете юр лица, то есть ваши с ним отношения прекращены. В результате реорганизации будет согнано одно или несколько других юр лиц и заново заключён договор. Ваш договор ними закончен. А в новом договоре может быть другой оклад, другие условия. И другое штатное расписание. То есть и вашей ставки может не быть.
Ольга ·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Должно быть либо уведомление, что в связи с сокращением штатной единицы прекращается совмещение должностей, либо новое доп соглашение к ТД. В любом случае что-то должно быть. А выплаты прекратили, т к скорее всего приказ они издали и бухгалтерия прекратила выплаты
Ольга ·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ Статья 60.2
Valya·
Мама двоих (5 лет, 19 лет)
Может, девушка правильно написала выше. Но они должны были также рассчитать вас