Как взять 4 недели отпуска перед декретом?

Просто за то время пока вы в отпуске по БиР у вас капают еще дни отпуска! И даже если вы по итогу не выйдете из декрета на свое место работы,ни вы работодателю не будете ничего должны,ни он вам,тк у вас отпуск по БиР закончится в конце августа,когда у вас наступит полное право на 28 кд отпуска

Вам ОБЯЗАНЫ дать ВЕСЬ ваш отпуск в количестве 28 календарных дней,если вы этого захотите. Не хотят? Значит пишите заявление на отпуск,пишите что прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам,к заявлению прикладываете справку из ЖК,можете заявление в двух экземплярах написать,один несете руководителю,пусть вам там какую визу хотят,такую и ставят и обязательно зафиксируют ваше заявление как входящую документацию,ставят на вашем экземпляре этот же номер либо с первого экземпляра снимают копию. Если ничего работодатель не хочет делать с заявлением,добро пожаловать в труд инспекцию. У них сейчас плановых проверок нет,а денежки должны в казну капать,вашего работодателя оштрафуют,еще пожалеет что связался

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.

Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается.

У меня было 32 дня, ушла на две недели , и работодатель пошёл на встречу и перенесли еще две недели мои, чтобы потом копейки не получить . Но после отпуска я на неделю на работу, и в декрет 🤷🏻‍♀️

Вам не положено 4 недели, с чего вы вообще это взяли?

Работодатель может пойти на встречу и дать авансом дни, но это не ваш случай видимо

Но вообще положено вам только 2 недели

Вы можете пойти на 2 недели + 11 дней за 140 дней больничного, больше вам не положено.

При чем в случае, если вы не выйдете на работу, все дни отпуска вам выплатят при расчёте.

А почему вам должны дать отпуск за год если вы пол года только отработали?

Просто они сначала да можно, а теперь заднюю😐 посмотрим что получится..

Ну они не правы, но разве докажешь(

Я , также не дали , сказала что авансом не дадим а вдруг тытне придёшь после декрета мало ли какие обстоятельства как мы потом вычтем эти деньги . короче вот

Не знаю, но у нас за пол года тоже только две недели дали бы