Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет основного работника. Работник имеет право выйти досрочно, поэтому контракт не возможен, т.к. не понятно на какой срок его заключать и заключение контракта может повлечь негативные последствия для нанимателя
Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет основного работника. Работник имеет право выйти досрочно, поэтому контракт не возможен, т.к. не понятно на какой срок его заключать и заключение контракта может повлечь негативные последствия для нанимателя