@kasokol, больничный выдадут в 30 недель и с ним нужно идти в отдел кадров на работе. Если дальше продолжать работать в период больничного, то за отработанные дни выплатят зарплату, а за оставшиеся больничный.
У нас на работе договорилась сотрудница так, что больничный ей оформили, а за то, что ходит на работу платили как будто премию. Все довольны были. А так кадры должны сказать как корректно сделать для них же самих в первую очередь.
А вы не узнавали у юристов, можно ли выйти на пол ставки в декрете? Я вот хочу, но боюсь что руководство откажет. Кто-то пишет что не имеют права отказать, а кто-то, что по согласованию с руководством.
В ЖК открывается больничный по БиР в 30 недель, а на работе пишете заявление с любой даты, можете хоть до родов работать, хоть вообще не пользоваться им)
Если у вас хорошая белая ЗП и вы можете без ущерба здоровью работать- то, конечно лучше работать, чтобы не терять в деньгах. У нас большинство девочек до победного, потому что ну 360000 за 4 месяца получить ( в 2022) или свою зп, которая повыше прилично
Я так уходила у меня больничный по БиР с 23.01.2023. Я заранее договорилась с руководством, что буду работать до конца января, они согласовали, после этого предупредила кадры, они мне выслали шаблоны заявлений. В заявлении необходимо указать конкретные даты с какого по какое вы будете на больничном. После наступления даты ваша бухгалтерия направит сведения в фсс с уменьшенными днями больничного и вам выплатят больничный за фактические дни отсутствия, а не за 140 дней
Да, можно. Но обговорите с кадрами. Я вот все изучила, с руководством договорилась, вроде сказали что кадры все умеют, а потом оказалось, что кадры вообще не в курсе что по этому больничном отдельный закон есть. Так что перестрахуйтесь.
Я так делала в декабре. Должна была уйти в декрет 21.12, но мне нужно было доработать месяц, поэтому я приехала на работу и написала заявление, мол прошу отпустить меня в отпуск по БиР с 01.01.23.
Декретных получила на 11 дней меньше, тк за это время была зарплата. Бухгалтерия поначалу отказалась так делать, но я настояла позвонить в ФСС, и о чудо! Оказывается это полное право работника.
Я тут уже задавала такой же вопрос, у нас половина женщин не в курсе, что на больничный вы уходите только после подписанного вами заявления на работе. А пока вы ничего не подписали вы можете работать, я пока тоже работаю, мне сказали на работе что как заявление подпишу так пойду на больничный. А ЖК все равно вам выпишет электронный больничный, только никто вас заставить не работать не может.
Кира·
Мама дочки (2 года), беременна (33 нед.)
Вы сейчас на больничный идете, а потом в отпуск по уходу за ребенком не хотите?
Инна··
В ожидании первенца
@kasokol, больничный выдадут в 30 недель и с ним нужно идти в отдел кадров на работе. Если дальше продолжать работать в период больничного, то за отработанные дни выплатят зарплату, а за оставшиеся больничный.
illuzion··
В ожидании первенца
@naska.laska8, сейчас больничные электронные, работодатель автоматически его получает. По крайней мере в Москве так, при официальном трудоустройстве
Анастасия Димитриева··
В ожидании первенца
мой Московский работодатель, как и любой другой, сроки указывает на основе заявления работника.
Юля·
В ожидании первенца
Ну на больничный грех не пойти если зп оф, вам все равно заплатят за 4 месяца. 2 до родов и 2 после родов.
Инна··
В ожидании первенца
@p.a.gvozd, возможно, обговорите это в отделе кадров. Но тогда вы только получите зарплату до родов, а больничный за оставшиеся дни после родов
Полина Денисова··
да, конечно я понимаю, что больничный за оставшиеся дни получу. Но это выгоднее, чем не получить зарплату..
Хочется подкопить денег, чтобы в декрете было проще ипотеку оплачивать. Потому и рассматриваю такой вариант.
Юля··
В ожидании первенца
тогда , да вам выгодно доработать до последнего и уйти в декрет после родов уже
Ольга·
Мама сына (6 лет)
У нас на работе договорилась сотрудница так, что больничный ей оформили, а за то, что ходит на работу платили как будто премию. Все довольны были. А так кадры должны сказать как корректно сделать для них же самих в первую очередь.
Лиза··
В ожидании первенца
В черную ей премию платили?
Ольга··
Мама сына (6 лет)
почему вчерную, официально, премия же может выплачиваться в любое время.
Анастасия Димитриева·
В ожидании первенца
Я точно знаю, можно. С бухгалтерией обсуждала, с юристами тоже.
И выйти тоже можно когда угодно.
Кто-то договаривается в чёрную, но это прям надо договариваться.
Анна··
В ожидании первенца
А вы не узнавали у юристов, можно ли выйти на пол ставки в декрете? Я вот хочу, но боюсь что руководство откажет. Кто-то пишет что не имеют права отказать, а кто-то, что по согласованию с руководством.
Анастасия Димитриева··
В ожидании первенца
@anna18prokofeva по согласованию с руководством. Т. Е. Да, имеют право отказать
Анастасия Димитриева·
В ожидании первенца
Виктория ·
КатеринаБайер·
В ожидании первенца
В ЖК открывается больничный по БиР в 30 недель, а на работе пишете заявление с любой даты, можете хоть до родов работать, хоть вообще не пользоваться им)
Если у вас хорошая белая ЗП и вы можете без ущерба здоровью работать- то, конечно лучше работать, чтобы не терять в деньгах. У нас большинство девочек до победного, потому что ну 360000 за 4 месяца получить ( в 2022) или свою зп, которая повыше прилично
Татьяна·
В ожидании первенца
Я так уходила у меня больничный по БиР с 23.01.2023. Я заранее договорилась с руководством, что буду работать до конца января, они согласовали, после этого предупредила кадры, они мне выслали шаблоны заявлений. В заявлении необходимо указать конкретные даты с какого по какое вы будете на больничном. После наступления даты ваша бухгалтерия направит сведения в фсс с уменьшенными днями больничного и вам выплатят больничный за фактические дни отсутствия, а не за 140 дней
Хтина·
В ожидании первенца
Да, можно. Но обговорите с кадрами. Я вот все изучила, с руководством договорилась, вроде сказали что кадры все умеют, а потом оказалось, что кадры вообще не в курсе что по этому больничном отдельный закон есть. Так что перестрахуйтесь.
Анастасия ·
В ожидании первенца
Я так делала в декабре. Должна была уйти в декрет 21.12, но мне нужно было доработать месяц, поэтому я приехала на работу и написала заявление, мол прошу отпустить меня в отпуск по БиР с 01.01.23.
Декретных получила на 11 дней меньше, тк за это время была зарплата. Бухгалтерия поначалу отказалась так делать, но я настояла позвонить в ФСС, и о чудо! Оказывается это полное право работника.
Анна·
В ожидании первенца
Я тут уже задавала такой же вопрос, у нас половина женщин не в курсе, что на больничный вы уходите только после подписанного вами заявления на работе. А пока вы ничего не подписали вы можете работать, я пока тоже работаю, мне сказали на работе что как заявление подпишу так пойду на больничный. А ЖК все равно вам выпишет электронный больничный, только никто вас заставить не работать не может.
Анастасия Димитриева·
В ожидании первенца
@illuzi0n ну и это. ФНС выплачивает только на основе данных, переданных работодателем. А он их отдаёт на основании заявления