Кто увольнялся до выхода из декрета?я правильно понимаю,чтобы не отрабатывать,заявление нужно писать за две недели до окончания декрета?и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
@olga_kovaleva образно,если я в прошлом году отгуляла,начался новый год и я в июне ухожу на больняк по бир,получается за этот год неиспользованный отпуск?
ну за дни БиР начисляются дни отпуска в любом случае. По 2,33 дня за месяц.
А по тому, что до декрета отгуляла - надо смотреть по датам приема и всем отпускам. Так сразу можно ошибиться.
я с кадрами работала просто,у них тут отняли,там прибавили))просили людей заявления писать отгуливать дни накопленные,хитрожопые)
Я увольнялась за день до выхода из декрета. Никаких двух недель не нужно было. Пришла заявление написала, трудовую забрала и все
да вряд ли. Там же вместо вас кто-то работает. Смысл вас выводить на должность на 2 недели. Расчитают за один день. Позвоните на работу и скажите, что хотите уволиться, не выходя из декрета. Вам скажут что делать.
Отпуск там дней 16 что ли, которые за больничный накапали. Если конечно у вас не оставались ещё дни отпуска до декрета.
Увольнялась за месяц до выхода на работу, но не отгулянного отпуска не было, выплатили за этот месяц деньги
у меня было 30 дней не отгулянного отпуска, я просто решила раньше уйти на эти дни в декрет. Вы просто приедете напишите заявление и вас уволят без каких либо отработок, и должны по идее компенсировать отпуск и оставшиеся дни в декрете
Вам глупость выше пишут.
Пишеье заявление на увольнение и относите в кадры. Потом приходите на подписание документов.
Но зачастую достаточно руководителю/кадровику сообщить о желании уволиться, и приезжаете на подписание сразу (там сразу пишете заявление на увольнение задним числом. Ну либо изначально скан отправляете для подтверждения).
Ни в какой отпуск ежегодный идти не надо. Вам при увольнении выплатят компенсацию за неотгулянные дни, если они есть.
Можно на ты)спасибо)я тоже думаю бред какой отпуск отгуливать в декрете🙄обычно рассчитывают и все
конечно.
Зачастую самому работодателю это гора с плеч.
Потому что за 2,5 года на этой декоетнлй ставке уже другой сотрудник освоился и вошёл в курс дела.
все верно выше Ольга написала, отпуск отгуливать не обязательно, можно просто получить расчёт при увольнении
Ольга·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Вам глупость выше пишут.
Пишеье заявление на увольнение и относите в кадры. Потом приходите на подписание документов.
Но зачастую достаточно руководителю/кадровику сообщить о желании уволиться, и приезжаете на подписание сразу (там сразу пишете заявление на увольнение задним числом. Ну либо изначально скан отправляете для подтверждения).
Ни в какой отпуск ежегодный идти не надо. Вам при увольнении выплатят компенсацию за неотгулянные дни, если они есть.
Марина··
Мама сына (2 года)
Можно на ты)спасибо)я тоже думаю бред какой отпуск отгуливать в декрете🙄обычно рассчитывают и все
Ольга··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
конечно.
Зачастую самому работодателю это гора с плеч.
Потому что за 2,5 года на этой декоетнлй ставке уже другой сотрудник освоился и вошёл в курс дела.
Кристина··
все верно выше Ольга написала, отпуск отгуливать не обязательно, можно просто получить расчёт при увольнении