Можно ли мне оформить пособие по уходу за ребёнком, если я работаю?
Девушки, кто разбирается, подскажите пожалуйста. Я и муж официально трудоустроены, но у мужа зп существенно выше, знаю, что можно оформлять пособие по уходу за ребёнком на мужа, а самой быть в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Мой начальник оформлял что работает 7 ч в день, вместо 8 и получал и зп и пособие по уходу за ребёнком до 1,5. Но у него жена официально не трудоустроена, а я трудоустроена. Я могу также сделать ? А то отдел кадров утверждает что так можно только если жена не трудоустроена или если муж вышел в отпуск по уходу за ребёнком, а жена на работу.
Комментарии
Поэтому и написала вам про табель. Работник если хочет, может хоть 24 часа работать, главное чтобы в табеле/доп соглашении к трудовому договору было прописано неполное рабочее время, т.е. 4 часа например. Ну и по оплате уже с работодателем разговариваете, если он будет закрывать по документам за 4 часа по деньгам полный рабочий день
Посмотрите ст 256 ТК РФ вроде
Ну вообще отдел кадров прав. Кто вас отпустит на 3 года в административный отпуск? Работодатель на это время не сможет взять другого сотрудника. И остальным придется работать за вас.
Либо вы увольняетесь и муж берет отпуск по уходу, либо вы идёте в отпуск по уходу и сидите там спокойно.
На мое место итак не берут другого сотрудника) у нас не берут временных сотрудников на место декретниц, открывают новые единицы, если есть в них необходимость и берут их) тем более работодатель аргументировал не этим, а тем что раз я трудоустроена то не могу уйти в неоплачиваемый отпуск. Тем более не поняла почему Вы решили что на 3 года?)
Можете. Только у себя на работе надо в административку уйти. У мужа сокращается рабочее время. На сколько-они договариваются на месте.
Имейте ввиду ФСС такие схемы давно прекрасно знает. И есть судебная практика
ссылка
У меня начальник оформил 7 рабочих часов в день , с 2 детьми так делал 🙈 единственное у него жена безработная , этим отличается ситуация от моей
Только я не понимаю кто подал в суд на отца? Налоговая? Работодатель?
@sysoeva.mv ФСС!! Они платят пособие, они же и проверяют
Я на работе писала административный отпуск насколько помню, а муж оформил декретные) потому что у него максималка выходила, а у меня в 2 раза меньше
Да, если мама в декретном отпуске то никак. А если административный то можно
Вот у нас также выходит, в 2 раза разница, у мужа максимально установленная регионом. Получается вы сидели с ребёнком, на работе оформили административный отпуск, муж ходил на работу, часы ему сократили как договорился с руководством и получал зп + пособие по уходу за ребёнком?
На пол дня можно 😀, но тогда разницы не будет или будет меньше чем зп
@vishnya_pf это да, не выгодно всё равно выйдет. Плюс тогда матери придётся выйти на работу или отпуск за свой счёт брать
А на работе согласны чтобы муж работал и получал по уходу? Моему мужу отказали, сказали иди в декрет тогда 😀
@rb_cosmetology, вы не можете вдвоем сидеть в декрете
@vishnya_pf, ну тут же не про 2 декрета. А декрет и неоплачиваемый отпуск. Я в декрете не была, но мне кажется, что можно, если мужу сократят на час работу
Мне кажется сейчас трудно это доказать, тк многие перешли на удаленку и работают на ней из дома. Как фсс сможет доказать что работник не отработал 7 часов на удалёнке или что пока был дома не уделил должное время ребёнку?