Девочки, кто шарит в вопросах зарплат.
Я выхожу на свою работу после декрета. Пока я была в отпуске всем сотрудникам повышали зарплаты, не индексировали, а именно повышали.
Я выхожу на свой оклад, который был до декрета. Он сейчас не соответствует рынку и условиям работы в отделе.
Могу ли я рассчитывать на повышение зарплаты в соответствии с повышением зарплат в отделе. Как это обосновать, есть ли закон, документ какой то.
Для справки, зарплаты в отделе например с 20 тысяч подняли до 27. Я получала 40, как руководитель. Сейчас мой подчинённый получает 38, а до этого у него было 29. Прилично увеличили, а мой оклад не менялся из за того, что я была в декрете.
На вашей должности по штатке только одна единица?