Как изменился рынок труда: софт скиллы важнее хард скиллов? Поиск талантов в HR

ТРЕНД НА РЫНКЕ ТУДА, КОТОРЫЙ ИГРАЕТ ТЕБЕ НА РУКУ

За последние 10 лет рынок туда очень сильно изменился. Если раньше работодатели искали твёрдые профильные навыки и знания, то сейчас тренд сменился на соответствие должности по софт-скиллам. У HR-ов это называется «поиск талантов».

Поясняю: если кандидат не умеет пользоваться какой-то рабочей программой, его можно научить. Но если в этой должности эффективен будет, например, творческий/коммуникабельный/стрессоустойчивый/инициативный/честный/и т.п. человек, то этому не обучишь. Это либо есть, либо нет.

Поэтому помни, что есть довольно высокая вероятность устроиться на работу мечты даже без релевантного опыта в профессии, если уметь грамотно подобрать себе место, где ценятся твои «гибкие компетенции».

Если планируешь сменить работу, подписывайся и следи за постами. Буду публиковать здесь полезную информацию о поиске любимого дела.