Могу ли я взять отпуск в январе 2023 года?
Добрый дегь! Подскажите, в отпуск по БиР выходить 13 марта 2023г.
За 2022г.есть 26 дней отпуска.
Могу ли я в январе 2023года взять два отпуска подряд за 2022г.-26 дней и сразу же за 2023г.-28 дней или только те дни, которые будут расчитаны на момент перед выходом в отпуск по БиР?
Лучший комментарий
Комментарии
@iv.tishkina Дата приема на работу 3.02.2020г.
Мне в отделе кадров сказали что предоставят за 2023г. только те дни которые будут положены на дату выхода в декрет.
Хотя я нашла ст.260 ТК, где говорится, что все же авансом должны дать все 28 дней за 2023г.
Вот и не понимаю все же сколько дней положено
@natali258048 да, вы имеете право взять отпуск авансом, если уйдёте в декрет после 3.02.23.
@natali258048 если уж перестраховываться, за время отпуска по беременности и родам накапает 11 дней отпуска. На эти дни вы точно можете рассчитывать
@lawyer_malyuta, а для вас объясняю:
Если работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск,то сотрудник может как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Никакого запрета на использование отпуска в другом календарном году законодательство не содержит.
@lawyer_malyuta, снова ахинею пишет🤦🏻♀️
Автор, использовать отпуск за 2022 вы можете и в 2023 году. Законом это не запрещено.
Но, если в графике отпусков на январь вы не стоите и отпуск не примыкает к больничному по Бир, то могут отказать.
@hellokate Так вот,в отпуске ей отказать на основании ст 260 работодатель не имеет права. Ахинею пишите вы. Вначале юр образование получите и практику в том числе,потом умничайте. Я не писала,что она не может получить компенсацию,вопроса о компенсации тут не было. Ознакомьтесь с моими статьями в моих соц сетях про компенсацию,увольнение и другие по трудовому праву. Законом отпуск не запрещено использовать,но и обязанности у работодателя переносить отпуск на след год нет. Работодатель может не предоставить неиспользованный отпуск,а вот компенсацию при увольнении выплатить обязан. Так что ахинею тут написали вы. Ещё один выпад в мою сторону: я пишу официальный запрос модераторам,они предоставляют мне ваши данные,я подаю на вас в суд по ст 152 ГК РФ
@lawyer_malyuta, если вы хотите образованием померяться, то вы проиграете. Или собираетесь своими курсами 10/20-часовыми парировать?))
Мое юридическое образование и стаж позволяют мне комфортно работать, а не искать клиентов на просторах форума в разделе «юридическая помощь» как вы))
Понимаю, вы злитесь, когда указывают на вашу некомпетентность (помнится, в другом посте вы вообще человека неверно «проконсультировали»), ведь мешают вам заработать на женщинах, которые обращаются в данный канал за бесплатной (!) помощью))
Здесь есть очень грамотные юристы, которые отвечают на посты, их приятно читать, иногда можно почерпнуть что-то новое. Но я не про вас
@hellokate детка,пойди посмотри мою судебную практику,которую я выкладываю в свободном доступе перкд тем,как рассказывать про мою некомпетентность. Заодно почитай,где и кем я работала. Мышление у вас весьма узко,если вы думаете,что я здесь ищу клиентов.
За 2022 г вряд ли кадры предоставят. Обычно за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация при уаольнении и неизрасходованные дни отпуска не переносятся на след год. Но ксли работодатель согласится,то сможете использовать. А в 2023 году сможете взять отпуск любой продолжительности. Ст 260 ТК.
У вас какая дата приема на работу? Год для расчета отпуска сотрудника считается с даты приема. Например, если вы устроились на работу 15 марта, то год для вас будет с 15 марта по 14 марта следующего года. И после этого начала очередного года вы можете брать отпуск авансом.